治理干部滥政与懒政现象的招数

　　二要切断政治联盟的链子。政治联盟是因政治利益、经济利益结成的垄断同盟，他们在政治上相互扶持，经济上相互照顾，是典型的帮派主义、山头主义的表现。这些政治联盟把持着一个地方、一个领域的政治资源，拉帮结派，自立山头，寻找政治代理，扶持政治掮客，左右一个地方、一个领域的干部调整、资源开发、项目审批、工程承揽等重大事项，流弊之深、影响之坏令人触目惊心。因此，组织部门要善于从群众举报、案件办理、群众信访中发现倾向性、规律性的苗头或隐患，斩断政治联盟的链条，让滥政、懒政干部失去靠山、丢掉幻想。

　　扎“笼子”——让滥政、懒政干部惧其严

　　一要扎紧制度的笼子。干部之所以出现滥政、懒政现象，或是因为制度制定不严、执行不实、贯彻不细，让一些干部钻了空子；或是因为制度本身太粗化、太弱化、太虚化，缺乏针对性、可操作性，让制度成了摆设。党的十八大以来，制度的笼子织得越来越密，编得越来越严，扎得越来越细，笼口越来越小，笼眼越来越小，一批欲冲破制度笼子的滥政、懒政干部相继受到党纪政纪处分，此举净化了政治生态，给我国政治环境带来了一股强劲的新风正气。组织部门要持续扎紧制度的“铁笼子”、关紧制度的“铁门子”，让不收手、不收敛的滥政、懒政干部在制度面前闻而生畏、望而却步。

　　二要扎紧法律的笼子。法律面前人人平等。任何党员干部，无论职位高低、党龄长短、贡献大小，都必须学法、尊法、守法、用法，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围，决不能以权压法、以言代法、以势抗法。有的干部自恃权力大、背景深、后台硬，视法律为“纸老虎”“稻草人”“皮影人”“橡皮筋”，玩弄于股掌之中，甚至到了有恃无恐、无法无天的地步。有的干部自恃道行深、手段高、方法隐蔽，搞选择性执法、用法，对自己有好处的事情态度就积极，否则就有抵触情绪。因此，执法部门要自觉扎紧法律的笼子，决不能让滥政、懒政干部有法外开恩、下不为例的幻想。

　　过“筛子”——让滥政、懒政干部知其失

　　一要过问题的筛子。人非圣贤，孰能无过？干工作出现这样或那样的问题是难免的，正如人吃五谷杂粮会生病一样。共产党人允许干部犯错误，但决不允许在同一问题、同一地方上反复出错。有些干部认为吃点、喝点、要点、拿点、懒点、拖点不算问题，无伤大雅，伤不了筋，动不了骨，认识不到问题，不敢承认问题，不愿改正问题，小问题不断，大问题不犯，组织也奈何不了他，成了“问题干部”。对此，要建立问题清单制度，对滥政、懒政干部所出现的问题，要按照问题表现、问题类型、问题原因、问题整改效果等，逐人过筛子，逐人建档案，决不让干部“带病”上岗、“带病”提拔。

　　二要过信仰的筛子。信仰是共产党人的精神之钙、立身之魂，没有信仰，就会