治理干部滥政与懒政现象的招数

　　三要摘掉慢作为干部的帽子。一些干部干工作推推动动，不推不动，甚至推而不动，对工作不上心、不热心，一项工作一推再推、一拖再拖，直到推出为止、拖黄为止，人民群众对此意见很大，反响很强烈。这类慢作为现象虽没有不作为、乱作为的危害那么严重，但也是懒政的表现，同样会动摇党的执政基础，损害党的良好形象。组织部门对慢作为干部要及时敲敲警钟、打打预防针，对提醒不管用的，也要撤他们的位子、摘他们的帽子。

　　量“尺子”——让滥政、懒政干部明其辱

　　一要量政绩尺子。一把尺子量人、一个标准对人是公平公正的重要体现。组织部门考核干部究竟干了什么、到底干得怎么样，既要对干部个人有反馈，又要对组织有说明，更要对群众有交代，绝不能心里装一本“糊涂账”。对干部要按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“四个干”工作机制要求和“职务相同、职责相近、性质相似”的原则，在年初定任务、交任务，平时要盯任务、查任务，到年终要考核任务，确保对干部的政绩考核考有所指、核有所依。通过量政绩尺子，可以清楚地知道干部到底干了什么，到底干得怎么样，也让滥政、懒政干部对自己的政绩有清醒的认识和清晰的评价。

　　二要量道德尺子。做人有人品，做官有官德。干部的道德应是社会道德的标杆、家庭美德的典范、职业品德的样本，成为全社会道德的遵循和指引。然而，在实际工作和生活中，一些党员干部却出现道德滑坡、道德沦丧，不讲规矩、不讲诚信、不讲原则，贪污腐败、腐化堕落，作风低劣、生活奢靡，说一套、做一套，明里一套、暗里一套，对己一套、对人一套，对上一套、对下一套等现象，是地地道道的“伪君子”和“变色龙”。在选人用人上，组织部门要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，对干部既要量人前人后的表现，又要量台上台下的表现，更要量对上对下的表现，让滥政、懒政干部无处藏身、无处遁形。

　　三要量廉政尺子。有的干部很会隐藏自己，把自己伪装成一身正气、两袖清风的廉洁典范，背后却不放过任何一次敛财、贪婪的机会。组织、纪检部门要加强监督，既要看干部怎么说，又要看干部怎么做，更要看群众怎么评论，量一量干部是否踏了底线、踩了红线、触了高压线。

　　动“刀子”——让滥政、懒政干部感其危

　　一要动反腐刀子。反腐败既是一场攻坚战，又是一场持久战，更是一场拉锯战，不可能一蹴而就，更不可能一役成功。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央加大了反腐败斗争的力度，坚持既打“老虎”，又拍“苍蝇”，做到反腐无“盲区”、无“死角”，向全党、全军、全国人民展示了党中央铁律治腐、铁腕反腐的坚定信心和坚强决心。然而，一些地方在反腐的问题上仍心存顾虑，怕拔出萝卜带出泥，怕牵出腐根连累到自己，怕动静太大影响稳定，怕“气候”变化影响自己，造成态度不积极、进展不迅速，即使反腐也是找一些“小鱼小虾”走走形式、做做样子，观天象，看风向。纪检部门要敢于向腐败分子“亮剑”“