治理干部滥政与懒政现象的招数

　　二要动问责刀子。干好自己的事，看好自家的门，管好自己的人，守好自己的责，是对干部履职尽责、守土有责、勇于担责的基本要求。如果自己家门失盗、阵地失守、工作失责、人员失管，干部就要被问责、受追究，否则，就是对负责任干部的不公，就是对党和人民的事业不负责任。组织、纪检部门要敢于唱“黑脸”、当“包公”，对事不对人，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，采取外科疗法，切除“肿瘤”，清除“病灶”，防止“癌变”，让滥政、懒政干部真正感到危机感、压力感。

　　三要动监督刀子。监督是落实决策、推进工作、促进发展的重要方法和有效手段。特别是在自媒体、新媒体时代，人人都是“监督员”，处处都有“监控器”，可以说监督无时不在、无处不有，令官员防不胜防、人人自危。这就要求干部必须处处严格要求自己，时时检点反省自己，才能不让人揪住“小辫子”。纪检、组织部门要积极适应监督手段智能化、监督覆盖全面化、监督方式多样化的新形势，积极开展群众网上满意度、公信度调查，让滥政、懒政干部淹没于人民监督、网络监督的汪洋大海之中。

　　扯“袖子”——让滥政、懒政干部省其身

　　一要交心扯袖子。交心是心灵交流、感情沟通的过程，是消除隔阂、密切感情的重要方法。干部同在一地共事、同在一域工作，难免有筷子碰到碗、铲子碰到锅的时候，有了矛盾如果憋在心里，积怨就会越来越深，就会影响单位团结，不利于单位发展。当有的干部看到一些干部不作为、乱作为时，本着事不关己高高挂起、多一事不如少一事的原则，任由事态扩大、事情变坏，甚至抱着别人出事自己看笑话、鹬蚌相争渔翁得利的心态，对不作为、乱作为干部不提醒、不警示，这就是对同志不负责任的表现。对有这样或那样苗头倾向、群众反映强烈的干部，组织部门要经常拽拽袖子、谈谈心，让滥政、懒政干部能够认识到自己的错误，及时悬崖勒马、回头是岸。

　　二要批评扯袖子。批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，能够使干部正确认清自己、认识他人，也是指出干部缺点、纠正干部错误的重要法宝，发挥着改正错误、挽救干部、重塑良好形象的重要作用。然而，在实际工作和生活中，一些干部愿听赞扬话，不愿听批评话，愿听奉承话，不愿听逆耳话，愿听违心话，不愿听真心话，被人捧得不知天高地厚，忘乎所以、得意忘形，失去了本真，迷失了自我。对此，组织部门要敢于拿起批评与自我批评的武器，以适当方式善意地指出干部存在的问题，把“带病”的干部救回来，把“跑偏”的干部拽回来，让他们不至于在错误的路上越走越远，真正感受到组织的关怀与温暖。

　　断“链子”——让滥政、懒政干部失其友

　　一要切断攻守同盟的链子。“攻守同盟”就是在政治上高度默契，在攻守上协调一致，成员个人不能擅做主张、自乱阵脚。一些干部为了能傍上大树、抱上粗腿、靠上后台，与其利益攸关者签订攻守同盟，同进可攻，同退可守。一些滥政、懒政干部之所以肆无忌惮、胆大妄为甚至胡作非为，就是因为背后有人给其撑腰壮胆，有人帮其消灾灭火，让其顺利躲过“劫难”。攻守同