领导前沿
领导性格与下属能力发展
来源：领导科学
作者：阿山江·买买提江
日期：2015-06-08 18:30:17
| 邦对他的猜忌心也就越重，最终成为刘邦的一块心病。刘邦深深懂得，在他追求政治权力最大化的过程中，韩信既是他获取权力的重要帮手，也是他现有权力的潜在威胁者。因此，刘邦一面以物质利益安抚韩信，一面利用手段，不断地解除韩信的权力。在井陉击赵之后，刘邦感觉大局已定，便“自称汉使，驰入赵壁。张耳、韩信未起，即其卧内上夺其印符，以麾招诸将，易置之”（《史记·淮阴侯列传》），迅速夺取了韩信和张耳的军队并重新安排，手段之诡异让人瞠目；击败项羽之后，“还至定陶，驰入齐王壁，夺其军”（《史记·高祖本纪》），刘邦再次以类似的手段夺取韩信的兵权。在韩信被徙为楚王后，刘邦更是通过“伪游云梦”的方式控制了韩信。至此，韩信手中握有的兵权被解除殆尽。然而，刘邦仍然不放心，最后借助于萧何，把韩信骗至长乐钟室，将其斩首并夷三族。
其实，张良就看到了刘邦的气量狭小、猜忌这一面，所以称病在家，躲避祸患。韩信在自信的性格之中又有极为善良的一面，他既有对母亲的“孝”，又有对刘邦的“忠”。知遇之恩涌泉相报是他人生的原则，这也使得韩信只看到刘邦的良好品质与性格，没有看到深藏在刘邦身上的负面性格，因而落得悲剧下场。
总之，领导的性格对下属能力的发掘以及发展会起到至关重要的作用。项羽之所以失败，刘邦之所以成功，其中有着多种原因，但二人的性格差异也是重要原因之一。韩信分别在两位领导人麾下做过官，但一个使他名不见经传，一个让他名垂青史，这不能不说是领导者的性格起到了重要的作用。当然，刘邦毕竟是封建时代的皇帝，因而具有时代局限性。作为当代领导人，应该汲取刘邦身上的优点，张扬积极性格，控制消极性格，包容下属，关爱下属，尤其是对才华超越自己的下属，更要给他们以平台和机会，让他们实现自己的梦想。
（作者系乌鲁木齐职业大学党委书记、副校长、教授）
责任编辑 史雪莹
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