领导前沿
领导干部职业操守缺失现象分析及防治对策
来源：领导科学
作者：宋 帅
日期：2015-05-05 11:22:51
| ，更要健全制度建设的科学性和系统性，以科学合理的体制机制营造健康良好的制度环境。结合领导干部的职业特点，应建立和完善职业风险警示制度，由此形成更加完善的领导干部职业道德自律与他律相结合的约束机制，发挥制度的规范指引功能，用职业规范约束领导干部的职业行为。三是要追究领导干部职业操守集体缺失的责任，杜绝其侥幸心理。针对集体腐败，要实行“零容忍”，严追严查，绝不宽容。要加大对职业操守集体缺失行为的处罚力度，变“盾牌”为“靶子”，使其成为一种高风险、高代价、无利可图的事。针对集体违反职业操守情况，必须依法、依纪严肃查处，把板子打到具体人的身上，绝不能养痈遗患。要变“法不责众”为“法要责众”，严查所有责任人员。必须破除领导干部“职业操守集体缺失与我无关”的思想认识，使其跳出“责任分散”的怪圈，将职业操守集体缺失的所有成员作为具体责任人一一给予相应的处罚，使其警醒，引以为戒，不再重犯。
（作者单位：解放军73856部队）
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