领导前沿
公选中容易被个人操控的环节及防治机制
来源：领导科学
作者：袁茂华 彭艾凡
日期：2015-01-27 15:40:51
| 、一个尺度，满足学历、专业、任职年限等基本条件的一个不落、来者不拒、多多益善，不满足条件的任何人都不能通过打招呼、托人情、批条子、走后门“挤”进来，更不能因为是领导或者领导的领导而放宽要求。笔试或者面试地点要选择在好找好记、群众熟悉、外地考生方便的地方，并在准考证上留下考务部门、考点的咨询电话，讲清楚各种交通工具前往的线路，不让考生走冤枉路。笔试和面试要阳光操作，笔试考官和面试考官都应当由非考生、非考试组织者、非利害关系人的其他人员，在临考试或面试前从考官和面试官资料库里盲选，让任何企图事先疏通关系的计谋不能得逞；笔试试卷的命制、印刷、运输、保管都要实行多人交叉负责、共同监督，杜绝一切试题泄密的可能，阅卷过程、试卷情况要公开，让考生知道自己对在哪里、错在哪里，高分的考生高在哪里，而不是仅仅知道一个分数。面试要通过电视、广播、网络等进行直播，允许任何一位党代表、人大代表、政协委员、纪检人员、媒体记者、市民群众对面试对象站在拥护党的领导、热爱祖国、服务人民的立场准确发现问题（发现别人发现不了的、在别人基础上发现新的）、客观分析问题（从多个层面、多个角度分析，换个思路和思维分析）、创新解决问题（既解决面上的也解决实质性的，既治标更治本）的能力和党性修养、处事作风、群众观念、公德修养等进行评判打分。在测评和考察时，既要考察其在单位的工作开展情况，也要考察其在家庭生活、邻里相处、朋友交往等方面的情况；既要考察“八小时之内”也要考察“八小时之外”；既要听正面的赞美之言，也要听负面的唱衰之声尤其是刺耳的批评之声。同时，要求参加人员签订“承诺书”，对打的“√”、说的话负责，确保参与人员本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的态度，说真话、说实话，实事求是、客观公正地反映被考察者的功过是非、德能勤绩，确保公选出来的是一个会考、会说也会做，爱憎分明、敢作敢为，善于创新、负责担当，不怕失败但能够吸取教训，有缺点但敢于承认且愿意改正，不尽善尽美但有令人为之称道的过人之处却不事张扬的普通人，而不是一个刻意塑造、包装出来的“十全十美”的伪君子。
（三）公选结果必须严谨化。公选的结果必须严谨，要确保考生能力、素质、水平都得到所在地方、所在单位领导和群众的公认。常委会、党组会在研究公选干部的最终名单时，主要领导不搞事前商讨、不定任何调子、不设先决条件，分管人事工作的领导不旁敲侧击提倾向性意见、做暗示性引导，摆上台面来让班子成员、中层干部共同研究，参会人员凭借正直的党性、良心、公正，畅所欲言、各抒己见，不带任何感情色彩和个人好恶，客观公正、不偏不倚地评价其政治素养、业务能力、廉政情况和科学决策力、果断执行力、快速反应力、临场应变力和为民亲和力。对于一些不违反法规政策、不违背核心原则、不影响整体大局、不触碰关键底线的问题，应奉行“求大同、存小异”和“鼓励创新、宽容失败”“允许一个人犯错误，也允许一个人改正错误”的原则，做出警示和提醒，而不“一棒子打死”，避免错过一个不可多得的业界经验丰富、前瞻视野开阔、奉献意识浓厚、敬业精神极强但有些许法律、道德和舆论可以接受和容忍的瑕疵的人才。当然，如确 |