领导前沿
单位“小二管大王”现象剖析及防范对策
来源：领导科学
作者：胡赣江
日期：2013-07-31 16:41:06
| 特点，对其表现形式和危害性予以公开，畅通“小二管大王”行为的举报投诉渠道，充分激发干部群众参与监督的热情，给有心有力的“小二”以警醒，让有行动、有危害的“小二”无处遁形。要注重纠偏和惩处。对各类相关线索要快速反应，及时调查处置，对“小二”和“大王”维护正当权利的诉求要给予相应支持和帮助，对发现并经查实的“小二管大王”现象，要视具体原因和危害程度对“小二”和“大王”分别进行严肃处理。要通过多种方式让“小二管大王”现象失去因监督缺位而存在的可能。
（作者系中共江苏宿迁市宿豫区委常委、组织部长）
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