干部选拔任用工作信息公开问题研究

　　一是搭建常规平台，实施多样性信息公开。根据干部群众在日常生活中能经常接触到的方式，采取常规性的渠道，对干部选拔任用工作信息进行公开，主要有以下五种方式：①书面公开。运用文件通知、书面通报、发布公告等文字载体将干部工作有关情况向外公开。②会议公开。通过有关会议向各级党组织和党员群众传达有关精神，通报干部工作有关情况。③张榜公布公开。利用宣传栏、公布栏、公开栏，对有关干部选拔任用工作信息进行公开。④宣讲公开。成立干部工作宣讲团，定期下基层召开座谈会和咨询会，就干部工作相关政策、规章制度，面对面向党员干部群众解读。⑤汇编文件公开。将每年出台的干部文件法规汇编成册，发至各级党组织及党员干部，让他们了解和学习干部业务，参与和监督干部工作。

　　二是扩建新闻平台，实施主动性信息公开。建立党委组织部门新闻发言人制度，根据信息公开的需要，适时召开新闻发布会或专题通报会，由专人适时发布干部选拔任用工作有关信息，并接受记者提问，主动回应社会关注的热点、焦点问题，自觉接受社会的评议和监督。

　　三是创建网络平台，实施互动性信息公开。根据现代信息技术的发展，导入网络技术，创建党建网，建立“干部选拔任用工作网上综合平台”，推动干部选拔任用工作信息由静态向动态延伸，使广大干部群众能随时、集中了解有关干部工作的信息，直接参与干部工作，提意见和建议，实现干部选拔任用工作与干部群众直接互动。

　　四是开通短信平台，实施直接性信息公开。可以开通手机短信平台，把手机短信的作用从宣传教育拓展到信息公开和引导上来，利用手机短信引导干部群通过公示栏、报纸、电视、网络等媒体对干部选拔任用工作信息进行了解。

　　（三）建立健全保障机制，着力实现干部选拔任用工作信息公开常态化

　　建立健全干部选拔任用工作信息公开保障机制，有利于规范干部工作信息公开，推动干部选拔任用工作信息公开的健康有序进行，实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、规范化和常态化，保证干部选拔任用工作信息公开的实效性和真实性。

　　一是建立信息公开工作机制。要在党委的领导下，建立起相应的领导机构，明确责任部门和责任人，对干部选拔任用工作信息公开的内容、形式、程序和群众意见收集处理反馈进行规范。

　　二是建立信息公开评议制度。定期组织干部群众对干部选拔任用工作信息公开情况进行民主评议，每半年从组织领导、公开内容、公开形式、意见办理、公开效果、总体评价等方面，对干部选拔任用工作信息公开情况进行满意度评议，评议结果以适当形式予以公布，深入了解干部群众对干部选拔任用工作信息公开的意见和要求。通过公开评议加大干部选拔任用工作信息公开力度，提高公开的实效性。

　　三是建立检查和考核机制。要建立干部选拔任用信息公开检查和考核机制，每年对干部选拔任用工作信息公开工作进行检查和考核，对考核结果及时通报公开，以检查考核制度，确保干部选拔任用工作信息公开常态化。

　　四是建立信息公开责任追究制度。上级党委和组织部门要加强对下级党委和组织部门干部选拔任用工作信息公开