干部选拔任用工作信息公开问题研究

　　二、存在的问题

　　从各地实际运行效果来看，当前干部选拔任用工作信息公开工作还不能适应新形势发展的需要，存在一些亟待解决的问题。

　　1.信息公开的思想动力不足。部分主要领导干部思想认识上存在错位，对干部选拔任用工作信息公开后可能产生的负面影响考虑比较多，有时也存在“多一事不如少一事”的想法，虽然强调要加强信息公开，但也要求不宜公开的不要公开。这样的要求在具体操作中较难把握，往往使信息公开实际走向选择性公开。同时，由于干部工作相对比较敏感，组织人事部门在思想上也有一定的顾虑，担心干部选拔任用工作信息公开后，有些媒体肆意炒作，误导不明真相的干部群众断章取义，在社会上造成不良影响。

　　2.公开的信息内容不够全面。干部选拔任用工作信息公开的内容不够全面，与群众的期望相比，还存在一定的差距，主要存在“三多”、“三少”现象：一是政策法规性信息较多，实质性信息较少。如对干部工作的政策法规都能通过报纸、电视以及网络等媒体对外宣传，而对本地出台的具体政策信息对外公布和报道少。二是普遍性信息较多，敏感性信息较少。如对干部选拔任用的原则、基本条件和资格都能对外公开，但对组织人事安排的主要考虑、选任干部的素质特点以及任用情况等对外公布的少。三是结果性信息较多，过程性信息较少。因此，从内容上看，目前信息公开的现状与群众的实际需求和期望相比，还存在不够匹配的问题。

　　3.信息公开的形式比较单一。虽然干部选拔任用工作信息公开的渠道正逐步走向多样化，但公开的形式仍较为单一，不够灵活，缺乏创新性和互动性。当前干部选拔任用工作的信息主要通过电视、广播、报纸以及网络等媒体进行公开，形式不够活泼，没有让群众产生强烈的感受，影响了公开的实际效果。

　　4.信息公开的制度不够完善和规范。就当前而言，干部选拔任用工作信息公开还只是停留在程序上，主要依赖上级组织部门或行政权力来推动，缺乏完善、规范和可操作性强的干部选拔任用工作信息公开制度来约束。同时，从整体来看，由于缺乏规范的程序和系统的制度，干部选拔任用工作信息公开仍不够经常。除干部选拔任用过程中必要的公示环节外，其余信息公开的时间安排、内容范围等均具有一定的随意性。

　　5.匿名反映问题影响信息公开的效果。在干部选拔任用工作信息公开中，针对公开内容干部群众虽然进行了监督，但对存在的问题多以匿名方式进行举报，这样不仅使一些反映的问题难以查证，也使有些查证的结果无从反馈，降低了工作的透明度，影响了与干部群众的及时沟通联系，达不到信息公开应有的效果。

　　三、对策及建议

　　实行干部选拔任用工作信息公开，让权力在阳光下运行，是提高选人用人公信度的重要举措。因此，要进一步解放思想，积极探索并制定干部选拔任用工作信息公开的有效办法，明确信息公开内容，建立健全信息公开渠道，实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、科学化、规范化。

　　（一）丰富公开信息内容，展示多层面、全方位的干部选拔任用工作信息

　　公开什么内容对