领导者对上的人际关系取向及改善策略

来源：领导科学作者：李朝智日期：2012-04-27 10:21:12

了“上情下转，下情上达”工作关系的沟通外，缺乏思想、情感的沟通。关系缺乏心理稳定性和认同感就容易产生偏见和误解。因此，下级要主动关心上级，多利用一些特殊场合和活动与上级进行情感交流，增进双方的了解和共鸣。

　　（作者系中共云南省委党校公共管理教研部教授）
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