领导前沿
有效区分干部自我展示与拉票贿选研究
来源：领导科学
作者：李圣华
日期：2012-02-13 11:51:50
| 子无机可乘。在换届工作中，还要做到全程公开。在考察人选产生前，要及时公布考察人选所具备的资格条件、推荐程序、推荐结果等；推荐结果出来后，要发布考察预告，进行考察公示；考察后，要及时公布提名人选的基本情况、提名职位、工作实绩等，打破干部选拔任用工作的神秘化，让广大党员群众充分知晓干部选拔任用的全过程，不给拉票贿选者任何可乘之机。
三要坚持严肃查处，切实加大惩处力度。切实加大对拉票问题的举报查核力度，认真做好举报受理工作，建立网上举报、电话举报、信访举报、手机举报“四位一体”的群众举报受理体系。严格坚持24小时专人值守制度，确保及时受理群众的反映，做到件件有落实、事事有回音。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的人，要给予严肃的批评教育；对经查实的拉票贿选问题，绝不能心慈手软，更不能姑息纵容，要严肃处理以儆效尤，并予以通报，达到以查促纪、以严格的监督防治拉票贿选的目的。要完善调查处理工作机制，对拉票贿选行为及责任追究进行明确界定，制定具体的追究办法，坚决把拉票苗头消灭在萌芽状态。要按“谁推荐，谁负责”的原则，在对拉票贿选当事人进行依法处理的同时，对那些为拉票贿选者提供方便的责任人，视其情节轻重追究组织和法律责任，以从根本上防止和杜绝拉票贿选现象。 （作者系中共江苏宿迁市委常委、组织部长） 责任编辑 凉 风 |