有效区分干部自我展示与拉票贿选研究

来源：领导科学作者：李圣华日期：2012-02-13 11:51:50

o;见不得光”的隐蔽行为，害怕被组织发现，害怕被举报，因此，拉票贿选的人会有一定的心理压力，在拉票的过程中往往会显得心虚、不自信，拉票的范围多是亲近或熟悉的人群。其二，展示自我是组织行为，拉票贿选是个人行为，即操作主体不同。在换届过程中，候选人进行自我展示是经过制度设计和组织认可的，在组织的安排下有计划有步骤地进行，候选人一般都经过德、能、勤、绩、廉等全方位的考察，经过组织的认定，是比较优秀的候选人。他们通过向社会各界公开展示自我，寻求党代表或参加推荐会议人员的广泛认同，增进选人用人的共识，从而体现正确的用人导向。因此，公开展示自我体现了组织原则性。拉票贿选的人多是组织上没有提名，或者是在差额推荐、差额选举中有些候选人认为自身条件还不够成熟、不能胜任相关工作、优势不明显的干部，甚至有的还是存在一定不足的“问题干部”。他们进行拉票贿选都是出于不可告人的目的，采取一些非法的手段进行的，体现了一种无组织、无纪律、无党性原则的个人行为。其三，展示自我是通过正当渠道进行，拉票贿选是通过歪门邪道进行，即诉求渠道和手段不同。通过正当渠道展示自我是职务提升的合理诉求。它是在组织统一安排的公开透明的环境中，通过合理的方式，如开展调研、竞争演说、公开答辩、公示实绩、与党代表见面等方式推介自己，通过自我展示来拉近与代表的距离，获得代表和社会的认可，从而达到当选或者任职的目的，最终实现组织认定、党群认可、社会认同的良好效果。拉票贿选是急功近利，其在自己的能力素质等尚未达到某个职位要求的情况下，急于获得社会认可，采取违反党性原则、组织原则、组织纪律的手段来任职。通过歪门邪道去拉票贿选的人，不会得到组织的认可，也不会得到社会的认同，在一定程度上还会败坏社会风气，影响选人用人公信度，是非常有害的。

　　三、领导干部展示自我与防治拉票贿选问题解析

　　为领导干部展示自我搭建平台是干部选拔任用工作民主化、科学化的一种实践和探索。拉票贿选不是现在才产生的，而是随着干部工作民主化的扩大而衍生的一种非理性现象，不仅与组织工作的严密性相关，而且与领导干部个人的心理变化相关。从组织角度来分析，公开、平等、竞争、择优是干部选拔任用工作的基本原则，推进干部人事制度改革是基本方向，但要做到让每个人都能充分展示自我，让每个人都能平等地展示自我，且不给拉票贿选者留空隙，难度很大。从领导干部个人角度来分析，面对个人的职务升迁和换届能否顺利当选这个非常现实的问题，其心理必然会产生波动，从而容易导致拉票贿选的产生。具体来说，在搭建领导干部展示自我平台与防治拉票贿选工作中，还存在以下几个方面的问题。

　　组织搭建平台有限，不能保证所有符合条件的人选都有充分的自我展示机会。这主要表现为“三多三少”：一是给主要领导干部展示机会比较多，给副职干部展示机会比较少；二是给进入视野的后备干部展示的机会比较多，给其他干部展示的机会比较少；三是通过公推直选进行换届的展示平台比较多，通过常规方式换届的展示平台比较少。在不能给每个符合条件的人员平等地展示自我、公平竞争的机会时，个别人选就会通过拉票贿选来达到自己的目的。

　　个体素质存在差异，个别干部害怕在竞争中展示自我。在

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