领导前沿
“县权公开”的难点及对策
来源：领导科学
作者：资金议
日期：2011-03-21 16:43:31
| 党员领导干部的考核机制，不能事事追究其责任。一是采取切实可行的措施规范书记的决策权和用人权。对县委书记适当分权，在不影响其领导权的前提下，对其权力的内容和边界进行明确的规定，实行严格意义上的集体决策和分工负责。要明确书记的权力是作为组织的权力，而不是个人的权力。严格限制权力在程序框架中运行，公开权力的使用。二是加强对书记的监督。加大上级监督的力度，通过巡视制度、上级谈话、对干部进行专项检查等对书记进行监督。三是加大对书记教育培训的力度。在现有的制度框架下，“县权公开”的程度取决于县委书记的个人素质。因此，必须对书记进行有针对性的教育培训。
当前对“县权公开”的探索还处于起步阶段，我们应该鼓励大胆尝试和创新，对实践中好的经验进行总结，上升为可行的制度，到更大的范围推广，最终目的是使县委权力公开透明运行落到实处，有力地推动党务公开和党内基层民主的发展。 （作者单位：中共湖南湘潭市委党校党建教研部） 责任编辑 王秀芳 |