“后备干部选用 机制创新”专题研究来稿撷粹

　　河南省社会科学院杨波博士来稿指出，后备干部要实现由“后备”到“必用”的跨越，须努力做到以下几个方面。一是严于律己，提升自我。后备干部虽然有着一定的优势，但是如果不注意努力从各方面提高自己，不注意严格要求自己，不去踏踏实实地干出令人信服的工作实绩，就不会得到群众的认可，就难以走向“必用”。二是居安思危，锐意进取。随着民主政治的不断进步，后备干部选任制度也面临着社会转型加快、公众参与度加强、透明度提高等诸多改革创新的挑战，其发展趋势正逐步由“培养+任命”方式转变到“培养+竞选”方式，这对后备干部提出了更高的要求。因此，成为后备干部后，绝不能高枕无忧，而要积极做好心理准备和应对措施，在锐意进取中不断提高自己的“必用性”。三是调整心态，戒骄戒躁。不论在哪个单位，一个后备干部要想得到认可，必须具有为领导所赏识的工作能力和为同事所拥护的亲和力。当个人的主观愿望与客观现实存在差距时，特别是遇到逆境时，一定要克服悲观郁闷、怨天尤人、嫉妒怨恨、逆反抵触、投机取巧、自暴自弃等不良心理，不要让种种不良心理成为自己的“仕途陷阱”。

　　中共江苏淮安市淮阴区委组织部于永生来稿指出，后备干部要能够健康成长，尽快地成熟起来，应当念好“厚、候、后”这“三字经”。一是厚。聚沙成塔，集腋成裘。只有在平时注重铢积寸累，关键时刻才能够厚积薄发。所以，后备干部应当念好“厚”字经，也就是说，要牢固树立“厚备”观念，做好“厚备”干部。要注重在理论学习中提升自身素养，学会自觉运用马克思主义的立场、观点和方法去观察、分析和处理现实问题。要注重在实践锻炼中提高工作水平,在完成急难险重的任务中经受摔打、磨炼意志、增长才干。二是候。时不我待，机不可失。只有那些有着充分准备的人，才可能得到机遇的垂青。反之，就常常会留下“差之毫厘，谬以千里”的遗憾。所以，后备干部应当念好“候”字经，也就是说，要始终保持“候备”意识，做好“候备”干部。要有强烈的责任意识和自控意识，时刻保持清醒的头脑，坚持筑牢拒腐防变的思想道德防线，注意防微杜渐，确保健康成长。三是后。欲速不达，知足不辱。只有保持淡泊平和的良好心态，避免心浮气躁，才能在成长之路上走稳走好，不断取得进步。所以，后备干部应当念好“后”字经，也就是说，要正确认识“后备”角色，做好“后备”干部。要实事求是地评价自身的长短、得失、成败，不鄙人之短，不恃己之长。要经得起实践的磨炼和组织的考验，就像在路口遇到红灯一样，不能因为几乎并肩同行的其他人过去了就着急，更不能硬着头皮去碰个头破血流，而要冷静耐心地等待。事实上，通常只要稍等片刻，绿灯就会亮起