“后备干部选用 机制创新”专题研究来稿撷粹

　　被组织列为后备干部是干部成长进步的一次飞跃，也是一种荣幸，以怎样的姿态和心理顺利度过这一重要而特殊的成长阶段，对后备干部而言，是一件必须慎重对待的事。

　　重庆大学贸易与行政学院赵泽洪、黄德桥来稿指出，后备干部在备用期间容易产生以下几种不良心态：初期“备而必用”的盲目乐观心态，中期“备而待用”的急功近利心态，后期“备而没用”的升迁焦虑心态，晚期“备而弃用”的自暴自弃心态。如何适应“后备”阶段是对后备干部健康成长的一大考验。后备干部调整心态要做到“三个正确看待”。一是正确看待成就动机。进入后备干部队伍是对个体成就动机的极大提升，但成就动机不能仅仅是一种权力需求。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是后备干部的晋升不是一蹴而就的，而是要一步一个脚印地走，其中有成功也有失败，尤其是要经受得起失败的磨炼。二是正确看待后备干部角色。后备干部要认识到被组织列为后备干部，是个人的一种荣誉，也是组织对自己工作的肯定，但这只是磨炼的开始，而不是组织的职位许诺，应将被列入“后备”作为一种继续努力学习和奋斗的动力。三是正确看待“帽子”与“红包”。部分后备干部把权力和名利看得过重，产生“唯官”和“唯利”的思想，导致他们越过“红线”跑关系、求升迁，最后不但没有顺利晋升，反而锒铛入狱，断送前途。因此，后备干部要多为群众做好事、办实事，而不能比官职、比金钱、比享受，只有这样，才能让组织放心、群众满意，进而为自己顺利“转正”奠定坚实基础。

　　中共山东潍坊市奎文区委组织部干部培训管理办公室副主任王洪力来稿提出，后备干部不妨按照“三步保健法”来对自己的心理进行调节。第一步，醒脑子，提醒自己。后备干部要正确看待他人的晋升，保持一种从容的心态。要多看别人的优点，见贤思齐，寻找自己的问题和不足；多学一些知识，多思考一些问题，多参加有意义的活动，丰富自身的学识。第二步，加担子，提升自己。后备干部面临“转正”有压力是正常的，要化压力为动力，化动力为责任。要给自己加担子，到艰苦环境中去，到改革和发展的第一线去，深入了解经济社会发展过程中面临的突出矛盾和困难，切实增强维护社会稳定、联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。第三步，练手艺，锤炼自己。后备干部要在实干中练手艺，锤炼自己的综合素质。任何人想要取得进步、获得发展，都必须依靠扎实的工作和坚持不懈的努力。后备干部只要肯弯下腰来、低下头来，到实践中去、到群众中去，在实践的土壤中汲取营养，在苦干的风雨中锤炼摔打，就一定能够脱颖而出。

　　中国人民银行宜春市中心支行组织部熊建华的来稿结合工作实践，向后备干部敬建“三言”。第一言：唱好“平常一段歌”。被列为后备干部后，仍需要有一颗平常心，不骄不狂，不虚不怯，使大家信服你、接受你。这样，才不至于有太重的心理负担，前进的动力才会源源不断，创造的活力才会喷涌而出，工作的成绩才会更加突出。第二言：认准“华山一条道”。要以作为谋地位、求进步。凭政绩用干部永远是党的干部政策的核心理念，没有实在的、响当当的实绩和作为，想踏上那条上升的路、摘下山顶那朵成功的花是不可能的。总想着