考准考实干部德行的“江北实验”
| 实“以德为先”的用人标准提供真实、可靠的依据。
延伸考察视野，用“望远镜”进行立体式追溯考察。在干部考察中变平面横向式考察为立体追溯式考察，坚持把任前考察与回头考察相结合，把现地考察与旧地回访相结合，通过拓展干部考察的纵深度，将干部的德才表现放到历史的空间中进行检验，让其前任单位的群众对其作出追溯式评价。 拓展考察空间，用“广角镜”进行开放式综合考察。江北区根据360度评价的思想，围绕干部的工作圈、生活圈和社交圈进行开放式综合考察，变在少数人中考察为依靠群众广泛考察。一是向上延伸的征询式考察，将上一级对口业务指导或主管部门的评价纳入任用考察环节；二是向下延伸的民调式考察，通过任前公示到社区、品德反向调查、深入家访户访、实名举报等措施，对干部的社交圈、生活圈进行客观评价；三是横向延伸的联合式审查，通过任前经济责任、干部选拔等联合审计、检查，及时发现干部的“病根”所在。 丰富考察内容，用“有色镜”进行求证式反向考察。针对干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德方面容易出现的问题实行求证式反向考察。在民主测评时，印制《领导干部德的表现反向考察表》，列举干部在德的方面可能存在的共性问题，按“没有、有反映、严重、非常严重”四个层次进行评议。同时，考察前认真查阅干部德的历史档案，汇总信访、公安、纪检、计生等部门掌握的反映干部德的问题的线索，整理出干部的德可能存在的问题，在考察谈话时有针对性地向谈话对象进行求证和调查核实。 把握考察时机，用“显微镜”进行突击式专项考察。考察干部的德，既看干部平时的表现，又看干部关键时刻的所作所为，注重从“四时”（日常履职时、危急时、关键时、面对名利时）着手进行专项性考察。 分析考察真伪，用“多棱镜”进行印证式评估考察。考察干部的德，不能简单地唯分数定德，不能简单孤立地依靠德行评价体系考察和评定干部的德，要注意各类干部监督信息的相互印证。为此，江北区建立了干部德行综合评估制度，加设德行“校验码”，识别真伪。比如将谈话对象对评价对象的评价、考察者对评价对象的整体判断、评价对象德行评价测评得分、组织部门日常掌握的情况等四方面的信息进行汇总、筛选和分析，开展德行综合评估和相互印证。尤其是在干部选拔任用工作中，对考察对象同步进行道德评价和民主测评，将评价结果与民主测评、考察谈话相互对照验证，从而使对干部德行评价的结果更加准确、客观、全面。
责任编辑 君 凌 |