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2021年9月下期
我国地方官员晋升的因果机制研究及展望——基于CSSCI文献分析／范洋洋 吕晓俊
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：范洋洋 吕晓俊
日期：2021-10-19 11:12:21
【摘 要】检索中国知网（CNKI）数据库中2000—2020年以官员晋升为主题内容的CSSCI论文，可发现中国地方政府官员晋升研究热点主要聚焦在晋升激励与财政分权、影响官员晋升的因素和晋升激励产生的影响。未来研究中，官员晋升考核应关注多元指标体系，关注官员晋升后对地方发展的影响，研究对象应逐渐从省市级官员到县乡级官员转变，运用行为公共管理学实验法分析基层官员晋升的潜在动机。
【关 键 词】地方官员；晋升激励；知识图谱；可视化分析
【作者简介】范洋洋（1991— ），男，上海交通大学国际与公共事务学院博士研究生，主要研究方向为公共部门人力资源管理；吕晓俊（1973— ），女，上海交通大学国际与公共事务学院教授、博士生导师，主要研究方向为公共部门组织行为与人力资源管理。
【基金项目】国家社会科学基金一般项目“基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究”（项目编号： 15BGL097）
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）18-0090-03
进入21世纪以来，地方官员晋升机制研究越来越受到学者们的关注。官员晋升不但涉及官员个体的职业发展，而且对政府部门的有效管理和运转产生较大影响，从长远角度考虑，对我国政治体系的稳定同样具有深远影响。国内对于官员晋升的研究始于周黎安对于官员晋升博弈的探讨，其提出的“晋升锦标赛”模式为后续研究奠定了基础。［1］当前，学者们运用定性和定量的方法开展对官员晋升的研究，取得了丰富的成果。因此，有必要对官员晋升研究的进展和方向进行全面系统的梳理。 目前有关官员晋升的研究综述多采用定性方法展开，侧重于晋升激励与经济增长之间的关系，且研究思路和框架主要依靠学者的主观建构。目前尚缺乏对官员晋升研究进行系统的梳理和整合，如以往研究中发现的影响官员晋升的因素有哪些？当前有关官员晋升的研究进展如何？未来对于官员晋升的研究应该侧重哪些方面？以上这些问题都尚未得到系统的梳理。
本研究以陈超美研发的结合了数据挖掘、社会网络分析的科研文献可视化软件CiteSpace为依托［2］，以官员晋升为主题，针对CSSCI期刊中发表的有关中国地方政府官员晋升研究论文进行可视化分析，挖掘官员晋升研究的发展轨迹，梳理研究脉络、发展方向以及研究热点，并基于此对官员晋升研究进行展望，从而为后续的研究提供参考和借鉴。
一、研究方法与数据来源
借助CiteSpace软件，研究者可以快速掌握所研究方向的论文网络图谱及时间图谱，实现论文的共被引及共现分析，提取被引用频次高的核心论文、出现频次高的关键词等，分析学科的发展脉络，进而把握该领域的研究趋势。本研究借助该软件对我国官员晋升研究领域的文献进行了关键词可视化分析以及热点演进分析。
对于文献的选择标准主要有如下几点：文献来源为CSSCI数据库中的期刊论文；论文的研究对象必须为中国的地方政府官员,研究主题中包含官员晋升或晋升激励等涉及官员晋升研究的核心变量,文章发表时间为2000年1月至2020年12月。以CNKI数据库为数据来源，以官员晋升为主题词进行检索，得到261篇文献，随后进行标题的筛选，排除2篇无关键词的研讨会综述、3篇专栏导语，共获得256篇。为了提高 |