女员工的“职业标签”困境与新型职业烙印打造／阿依古力•依明

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：阿依古力•依明日期：2021-09-27 16:20:37

　　【摘要】限于传统认知，女员工的职场发展往往更容易受周围舆论影响而表现出一定的“被牵引”特征，陷入各类“职业标签”困境，即被打上“超人”标签、“冷淡”标签、“强人”标签、“男性化”标签等。要激发女员工活力，上级领导应借由职业烙印的正确打造，在个人职业认知、心理情感和目标追求尚未成熟构筑的敏感期，通过外界正向引导和行为引领对女员工产生深刻影响，使其成为多元优势者、专业参与者、情境驾驭者和力量平衡者。

　　【关键词】领导者；女员工；“职业标签”；职业烙印；职业认知

　　【作者简介】阿依古力•依明（1982— ），女，新疆社会科学院中亚所助理研究员、博士，研究方向为经济管理、民族发展。

　　【基金项目】新疆维吾尔自治区社科基金项目“新时代新疆人才战略研究”（项目编号：19BSH058）

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）16-0060-04

　　相较于男性而言，女员工在职场所承担的责任与压力并不少，甚至在某种程度上而言，为克服传统性别歧视和老派思想，其还需要付出更多努力、取得更大成绩。这也使得女员工的自身认知与职场定位有所偏离，不仅主动附加较多“职业标签”，更难以在步入职场的第一时间就明确定位。女员工的职场发展往往更容易受周围舆论影响而表现出一定的“被牵引”特征：当个人努力与业绩被广泛认可并获得肯定时，女员工将表现出更大的欲望追求；当女员工的超强目标追求行为被视为对男性领导群体的挑衅与威胁时，其不仅不会被支持，反而可能遭受打压。限于传统认知，当今社会中的部分职业女性仍面临着个人职业发展的巨大挑战。如何撕掉不合理的“职业标签”，如何在步入职场的第一时间就基于个人能力、兴趣爱好和职业规划而科学定位，都是女员工需要解决的具体问题。职业烙印作为影响个人职场认知的基础，需要引起领导者的重视，并以此更好地指导女员工在职场中采取正确的决策与应对方式。

　　一、女员工的“职业标签”困境

　　（一）“超人”标签

　　无论社会如何强调男女平等，鉴于不同性别所表现出的生理、性格等差异，男性总是显得更容易适应社会的竞争状态，也更容易被社会认同。这就导致女性想脱颖而出必须付出更多的努力，在社会认同的过程中也需要满足更高的、无形的“超人”标准，即在以男性为主体的群体中，具有能为男同事所认可的能力水平。也就是说，男员工能做到的事，女员工不仅要能做到，而且要做好，甚至还要能有所创新突破、成效显著，这样才能击败其他男性竞争者。组织之于员工的高要求固然无可厚非，但对于女员工的“超人”标准容易引致两种极端状态：一是能够激励女员工通过自我不断的努力实现行为与目标的基本吻合，但长期的高标准要求催生的自负心理会使得女员工无法接受自我行为的不完美，一旦出现偶尔的失误或失败，其就会产生极大的心理压力，或对他人的成果不认同甚至抵触。二是当自我行为与高标准要求始终无法基本相符时，女员工的自尊心就会严重受挫，就会自怨自艾、自叹不如，进而形成自卑心理，甚至产生自暴自弃的消极思想和自我封闭行为。长期高压状态下的工作情

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