领导性格与职位角色冲突的表现与调适之道／刘建东

　　【摘  要】领导性格包括善断型、善谋型、善为型、善察型四种，职位角色包括拍板型、参谋型、执行型、督查型四种。现实工作实践中，领导性格与职位角色时常发生冲突，表现为对立型冲突、异化型冲突、错位型冲突、欠缺型冲突。通过领导者自身调整和外部机制完善，领导性格可以与职位角色相协调，从而使组织运转更加协调有效。

　　【关 键 词】领导性格；职位角色；冲突；调适

　　【作者简介】刘建东（1974— ），男，黄河交通学院马克思主义学院讲师，研究方向为思想政治教育、公共管理。

　　一、领导性格与职位角色的含义与类型

　　（一）领导性格的含义与类型

　　1.领导性格的含义

　　这里所谈的领导性格，不仅包括领导者本人的性格特征，而且包括领导者担任一定职务并被授予权力后所得到的权力、地位与身份，以及由这种领导身份所确定的行为规范和模式。从现实意义上讲，领导性格是一个综合体，将领导者作为自然人的性格特征与作为特定职位上的社会人的性格特征有机结合在一起了。在大多数情况下，领导者的个体自然性格要屈处领导职位这种特殊的领导性格之下，以期能够实现最好的领导和管理效果。

　　2.领导性格的类型

　　一是善断型。善断型的领导性格最突出表现就是在具体工作中善于当机立断。能否迅速做出决断，这不仅是对领导者能力的考验，而且是对领导者业务知识、工作经验等综合因素的考验。当然，决断并不是一件容易的事，因为最终的决定者也是主要责任的承担者，这让决策者面临一定的风险、压力和责任。

　　二是善谋型。善谋型的领导性格最突出表现就是在具体工作中善谋不断。这种领导性格的领导者一般具有较高的学识和丰富的经验，善于研究和策划，并最终形成具体的方案。在具体工作中，善谋型领导者常常是为最终决策者提供建议和方案，以供决策者参考。

　　三是善为型。善为型的领导性格最突出表现就是在具体工作中雷厉风行。这种领导性格的领导者在具体工作中能快速清晰理解决策者的意图和方向，并能因人、因事和因物而采用相应方案去操作而完成任务，从而达成决策者或者整个事件所想达到的结果和目的。

　　四是善察型。善察型的领导性格最突出表现就是在具体工作中挑三拣四。这种领导性格的领导者在具体工作中就是喜欢挑毛病，因此，善察型领导者在实际工作中充当了“守夜人”的角色，对于政策和事务的执行办理具有重要的监督意义。

　　（二）职位角色的含义与类型

　　1.职位角色的含义

　　职位角色，即具有特定权力和责任的某种职位所表现出来的与职位相称符合大众期望的价值观、行为方式及内在的作风态度。职位角色不仅具有社会学的学理因素，也含有政治学、管理学的实践因素，而且与担当本职位的领导者的领导性格