2020年1月下期
中国商界女性领导者特质研究／张 悦 段鑫星
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张 悦 段鑫星
日期：2020-01-20 17:03:42
【摘 要】对2019年福布斯中国最杰出商界女性排行榜上的38名女性领导者，从成就、权力、亲和力三个维度展开编码分析，可以看出，中国商界女性领导者具有热衷公益、勤奋刻苦、善于激励下属、严谨严格等典型特质。这启示女性领导者，应强化成就动机，规划职业生涯；增强领导效能感，提升决策影响力；发挥性别优势，刚柔并济施展领导才能。
【关 键 词】中国商界；女性领导者；成就特质；权力特质；亲和力特质
【作者简介】张悦（1996— ），女，中国矿业大学公共管理学院硕士研究生，研究方向为领导科学与艺术；段鑫星（1964— ），女，中国矿业大学公共管理学院院长、教授、博士生导师、心理学博士，研究方向为领导科学与艺术。
【基金项目】教育部人文社会科学后期资助研究项目“积极行政人格的生发机制研究”（项目批准号：18JHQ088）；2017年江苏省研究生培养创新工程研究生教育教学改革研究与实践课题“公共管理（MPA）案例教学的理论与实践研究”（项目编号：JGZZ17_047）；中国矿业大学“十三五”品牌专业建设培育项目
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）02-0048-03
2018年10月，中国妇女第十二次全国代表大会提出“在新时代征程中谱写半边天壮丽篇章”，标志着新时代背景下“她时代”的到来。与之相应，全球女性企业高管比例始终呈现上升趋势，可见女性领导者已在商界占据一席之地。尽管如此，“玻璃天花板”效应等影响女性职业发展的因素仍然存在。因此，通过质性研究，总结中国商界女性领导者特质，对于职场女性提升领导力、克服“玻璃天花板”效应、促进职业生涯发展有着重要的参考价值。 一、文本收集与处理
第一，调查样本选取。本文选取2019年福布斯中国最杰出商界女性排行榜的前50名女性领导者，将其作为当前商界卓越女性领导者的代表，对其相关材料进行分析，提炼女性领导者特质。
第二，文本样本选取。本文对这50位女性领导者从2000年至今的相关新闻报道、自传、访谈等媒体材料进行检索筛选，材料来源主要为中国知网和中国新闻网。在检索中，有12人的相关资料未发现，其余38人均有相关报道资料，共计检索得到176篇文献。其中，有3人的报道内容偏多。为保证分析结果的有效性和准确性，将每人的文本数量控制在10份以内，最终确定目标分析文本样本154份。
二、商界女性领导者领导特质分析
（一）文本分析结果
通过分析38位商界女性领导者的相关目标文本，共计筛选、提炼、编码331个领导者特质相关词语，将意思相近、具有同类属性的词语合并归类，使结果更为简化明确，最终将结果分为48个大类（见表1）。
总体来看，中国商界女性领导者普遍符合转化型领导特征，即富有爱心、工作刻苦、强调与下属的互动关系、注重组织间合作与沟通，同时也具备魅力型领导者特质，如自信、工作目标明确、高进取心且意志坚定。她们更多既具备善良、细心、和蔼、专注等女性特质，又具备强势、豪迈、铁腕等男性特质。为进一步了解女性领导者特质，本文基于麦克利兰的成就需要理论，将表1中的48大类特质分为3个维度，分析领导者的成就、权力、亲和力特质。< |