2020年1月下期
中国商界女性领导者特质研究／张 悦 段鑫星
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张 悦 段鑫星
日期：2020-01-20 17:03:42
| 升心理控制力，自立、自强、自律，遇事能冷静分析、独立处理，始终保持对工作的热情。
（三）发挥性别优势，刚柔并济施展领导才能
新时代领导力是由硬权力与软权力组成的。对于女性领导者来说，要做到以下几点。首先，提升团队激励能力，严格的组织规定和严谨的工作作风必不可少，但女性领导者要能够发挥出自己的性别优势，用女性独特的柔性领导魅力对员工进行正能量的感情激励，提高员工对领导者个人和组织整体的认同感和归属感。其次，善于建立并扩大关系网络，既包括组织内的上下级关系，也包括组织外与社会各界的关系。女性先天的沟通优势和柔性优势为组织网络的建立奠定了一定的基础，组织网络可以帮助女性领导者凝聚多方力量、扩大影响力、发挥出自我价值。再次，提升社会责任感，在领导企业实现企业目标的同时积极承担社会责任，关注慈善、热衷公益，为社会发展做出贡献。
参考文献：
［1］周建红.对女性领导柔性管理的多维度思考［J］.领导科学，2015（9）：45-46.
［2］周颖君.女性领导特质研究：以珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠为例［J］.现代商贸工业，2015（5）：123-124.
（图表详见杂志）
责任编辑 史雪莹
E－mail：ldkxsxy＠163.com
电 话：0371 - 63931011
|