后现代语境下逆向领导力的内涵及价值解析／沈纬辰 徐春艳

　　【摘  要】传统领导力理论在后现代语境下存在诸多不适应性，而逆向领导对其是一种超越。后现代语境下，逆向领导力的主要内涵和特征包括领导主体的离心化、领导权力的微观化、领导方式的权变化，其价值在于自主与秩序的自恰、柔性与效率的相容、上级与下级的和谐、员工与组织的共生。

　　【关 键 词】后现代语境；逆向领导力；领导者；被领导者

　　【作者简介】沈纬辰（1985— ），男，华中师范大学公共管理学院博士研究生，研究方向为公共管理、人力资源管理；徐春艳（1986— ），女，中南财经政法大学马克思主义学院讲师、博士，研究方向为文化软实力、价值传播。

　　【基金项目】2018年教育部人文社会科学青年项目“新媒体时代思想政治教育的新诉求与模式创新研究”（项目编号：18YJC710079）；2017年度湖北省教育厅人文社会科学研究项目“大数据时代思想政治教育的创新与实现机制研究”（项目编号：17G033）；2019年中央高校基本业务经费课题“国家治理现代化背景下近代家风传承与当代价值”（项目编号：31511911803）

　　一、后现代语境下对传统领导理论的反思

　　工业革命后，现代主义成为主流社会思潮和理论话语。伴随着后工业社会的来临，发端于对理性主义、科学主义等现代主义的批判的后现代主义逐渐成为一种重要的社会思潮和理论语境，对人文社科各个领域产生重要影响，各个学科都在反思其传统经典理论和实践在后现代语境下的合理性和适宜性，提出新的思想和理论以适应后工业社会的到来。在后现代语境下，传统领导理论存在诸多的不适宜性，需要新的突破和发展。

　　（一）领导者与被领导者主客体二元对立

　　尽管越来越多的学者意识到领导力不能单单描述为一种精英文化，不应该脱离下级的需求来讨论，领导力应该在上下级平等互动中实现，但遗憾的是，在现代语境下，无论何种论述都没有脱离对领导主体和客体的超越，领导的本质就是主体对客体施加影响的过程，主体处在中心地位和主导地位，而客体居于边缘地位和从属地位，被动地接受影响。整个领导过程就是上级领导下级，上级指令按照自上而下的主客体关系链条逐步传导到执行者，进而贯彻落实。在这一逻辑下，这种影响力的实现必然难以摆脱对“统治技术”“压迫性权力”的依赖。［1］事实上，随着现代化向后现代化过渡，个人承担的角色更加多样，组织结构也更加多元和灵活，主客体关系日益复杂。个体角色的多元化带来个性的觉醒，这种传统刚性的、压迫性的主客体关系必然受到强烈抵制而不合时宜。

　　（二）传统领导力理论对“理性”过度依赖

　　现代意义上的领导强调功能性，现代领导力理论揭示它是在什么情况下、以什么方式进入话语秩序的，