共享领导视域下共享型社会治理绩效提升路径研究／邹 丰

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2019）24-0047-04

  　　“共享领导”这一概念最早出现于企业管理领域，一直以来被用来分析企业尤其是企业中的一些知识型、研发型团队的领导力分享状况。近年来，有学者把共享领导引入公共部门，分析公共组织的共享领导。如纪晓光认为，以政府管理为例，共享领导的实质是在保证政府核心地位的前提下向市场和社会的权力让渡，政府、市场、社会三大主体共享领导。［1］就社会治理模式而言，张康之按照时间的推进，将我国的社会治理模式分为统治型社会治理模式、管理型社会治理模式和服务型社会治理模式，其分别对应的是权制、法制和德制。［2］谢治菊认为，统治型、管理型和服务型社会治理模式分别与农业社会、工业社会和后工业社会相对应。［3］关于社会治理模式的研究，可以看到，统治型社会治理基于等级秩序，管理型社会治理基于经济理性和效率优先，服务型社会治理基于人本理念。实践和理论都在推进，国家提出了构建共建共治共享社会治理格局和共享理念。共享包含了全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享四个要义，四者构成了主体—途径—目标的完整逻辑。共享型社会治理是通过共建共享和渐进共享实现社会治理成果的全民共享和全面共享的新型社会治理模式。我们需要采取措施，推动社会治理向共享型社会治理转变，提升共享型社会治理绩效。