企业管理者仁爱思想的培育与践行举措/束雅欣

　　【摘  要】企业管理者的仁爱思想包括“推己及人”的人本观、“以和为贵”的中庸观、“以义为上”的义利观、“克己复礼”的修身观等。管理者作为企业的核心，应保持一颗仁爱之心，以爱管人、以义制利、乐善好施、天人合一。提升企业管理者的仁爱认知水平，加大对仁爱缺失行为的惩罚力度，鼓励支持仁爱之举，可以成就企业辉煌。

　　【关 键 词】企业管理者；仁爱思想；以爱管人；以义制利；社会责任

　　【作者简介】束雅欣（1996— ），女，广西师范大学硕士研究生，研究方向为企业管理。

　　一、企业管理者仁爱思想的内涵

　　古有“半部《论语》治天下”之说，而《论语》的精髓便是仁爱思想。企业管理者作为组织活动的核心人员，理应将儒家仁爱思想内化于心、外化于行，促进企业长远发展。

　　（一）“推己及人”的人本观

　　孔子曰：“己所不欲，勿施于人。”“己欲立而立人，己欲达而达人。”孟子云：“仁者爱人，有礼者敬人。”其突出的思想均为以人为本，将人视为“社会人”，而不是“经济人”，以使人性得到最完美的发展为己任，坚持“管理是为人服务”的发展理念，实现人类美好的未来。管理者只有秉持“推己及人”的人本观，设身处地地为他人着想，对企业所有员工负责，承担相应的社会责任，才能担负时代使命、成就卓越企业。

　　（二）“以和为贵”的中庸观

　　“中庸”是儒家重要的方法论，更是一种鲜有的道德。孔子曰：“礼之用，和为贵。”《礼记•中庸》云：“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和；中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”其核心理念是讲求恰到好处、不偏不倚、和谐发展，以实现天下之大道。企业是由人组成的，只有处理好人与人之间的关系，才可以准确地把握好组织之间、个人之间和个人与组织之间的相互关系，进而促进整个组织的和谐发展、卓越成长。

　　（三）“以义为上”的义利观

　　孔子曰：“君子义以为上。”只有将义看作最高尚的标准，讲求义大于利，才可成为君子。义利观要求管理者在遵循道义的前提下行事，以义制利；面对义利冲突时，能够见利思义、高瞻远瞩，时刻遵循法律、道德的要求；既要保证产品的质量，满足顾客需求，又要主动承担社会责任，在保证所有利益相关者的利益的同时，服务社会、奉献国家，达到义利统一。

　　（四）“克己复礼”的修身观

　　孔子曰：“克己复礼为仁。”世人将“仁”作为评价君子的最高行为标准，要求严格约束自己，使自身的行为达到“礼”的标准。管理者应修身养性，进行自我约束，克己正身，率先垂范，提高领导力与号召力，引导组织成员为实现组织目标而努力，以完