高素质专业化国企干部队伍建设的统筹之策／程富泉

 

　　【摘  要】国有企业领导干部是党在经济领域的重要骨干，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，必须保证科学“选”，把握“讲政治”与“重业绩”的关系，让优秀人才脱颖而出；分类“育”，把握“提上来”与“放下去”的关系，让能力与时俱进；精细“管”，把握“严管理”与“真关怀”的关系，让干事充满激情；大胆“用”，把握“该用谁”和“谁该用”的关系，让能者有为有位。

　　【关 键 词】国有企业；领导干部；专业化；选拔培养

　　【作者简介】程富泉（1967— ），男，中国石化河南油田分公司党委组织部长、人事处长，研究方向为企业人力资源开发与管理。

　　【中图分类号】C939：F272   【文献标识码】A   【文章编号】1003-2606（2019）16-0063-02

 

　　全国组织工作会议提出，要着力培养“忠诚干净担当”的高素质干部，重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作，这为新时代干部队伍建设提供了根本遵循。国企干部是在经济领域为党工作的骨干，做好其工作，必须认真贯彻落实习近平总书记的新思想、新论断、新要求，从“选、育、管、用”四个环节着力，处理好“讲政治与重业绩、提上来与放下去、严管理与真关怀、该用谁和谁该用”四个关系，打好培养选拔组合拳，为国有企业的长远发展提供坚强的人才保证。

　　一、科学“选”，把握“讲政治”与“重业绩”的关系，让优秀人才脱颖而出

　　党的十九大指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这是中国特色社会主义进入新时代后，我们党在选什么人的问题上树起的时代标尺，既充分体现了习近平总书记选人用人思想的核心内容，也展示了党中央从源头上保证干部队伍质量的深谋远虑。

　　突出政治标准。“首关不过，余关莫论。”党的十八大以来，习近平总书记将好干部的标准归纳为：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对领导干部提出了“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的具体要求。要求党员干部推进作风建设，“既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实”。要培养造就一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍。这些要求的最本质的特征就是要从政治上看干部、选干部。做到这一点，关键是严把政治关，要注重选拔那些对党绝对忠诚、牢固树立“四个意识”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部；注重选拔那些有政治担当，坚持原则、敢于斗争，关键时刻站得出来、顶得上去的干部。决不能以业绩代替政治标准，决不能选用那些对党不忠诚不老实，热衷于宗派主义、小圈子的“糊涂虫”“墙头草”“两面人”，政治上有硬伤的干部要坚决消除出干部队伍。

　　考准政治表现。“天下至德，莫大乎忠。”把干部是否对党忠诚考准考实是从政治上把握使用干部的前提。要全面了解干部的政治立场、政治方向、政治敏锐性、政治