高素质专业化国企干部队伍建设的统筹之策／程富泉

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：程富泉日期：2019-08-12 16:37:19

活跃，有朝气、有锐气、有正气，要坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批，切实让优秀年轻干部在最好的年龄、在适合的岗位上发挥应有作用。做好顶层设计，立足长远发展需要，明确各级干部年龄结构优化目标，注重发挥好各年龄段优秀干部的积极性，加速推进干部队伍年轻化步伐，形成老中青合理搭配的年龄梯次结构，有效解决干部队伍“断层”问题。领导班子配备中要坚持“两个优先”原则，同等条件下优先使用年轻干部，对结构不合理、整体年龄偏大的领导班子优先补充年轻干部。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，对在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件的实践中表现突出的优秀年轻干部，要格外关注，不拘一格，大胆使用。

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