从“外部党建”到“嵌融共生”：中小企业党建内生动力与推动路径／汪斌锋

　　三、“嵌融共生”：中小企业党建的推动路径

　　（一）理念嵌融：形塑组织共同体的目标价值

　　首先，党建需要构筑有助于企业生存发展的底线思维。中小企业党建的底线思维可帮助企业适应市场，助力企业发展。作为组织共同体，党组织需要嵌融企业生存目标，对内塑造企业精神，对外获取发展资源，帮助企业更好成长。当企业逐渐发展壮大、企业经营管理日趋成熟时，企业党组织应树立更高目标，更好地参与企业决策，发挥领导作用，引领企业发展方向。

　　其次，需要将党组织的工作理念融入企业的发展理念中，凝聚企业党组织与企业的发展共识，尤其是提高企业主的认识，激发企业自身发展的内在动力。党组织的工作理念主要是两大方面：一方面，保证党的路线方针政策的贯彻落实，保证企业发展符合社会主义的发展方向和社会主义市场经济的发展要求，保护企业员工的基本权益等。另一方面，党组织的工作需要引导和服务中小企业发展。这就需要将党组织的服务理念与企业发展理念结合起来，发挥党组织的组织优势，服务企业发展，拓展企业资源，积极帮助企业解决实际困难，为企业发展献计献策，发挥党员的模范先锋作用，带领广大干部职工为企业发展努力工作。

　　再次，党建帮助企业拓宽视野，提高中小企业的社会性，提升中小企业履行社会责任的能力。中小企业党建并非只考虑企业的自身发展，更应该考虑企业的社会性与公共性。企业发展不仅仅是企业自身的事情，还包含解决就业、承担社会责任、履行社会义务、保护环境甚至举办慈善活动等各项社会性工作，中小企业党建的基础逻辑是通过引领企业发展，提升企业的社会性，使企业的发展不但有利于企业自身，还有利于促进整体社会进步。

　　因此，中小企业党建需要从组织共同体层面重塑党建目标价值。一是将企业生存和发展的目标与党建的目标合二为一，消除企业组织与党组织的理念隔阂，设立最低目标和最高目标，从目标层面获得一致性；二是将党的工作理念嵌融进企业的发展理念；三是通过党建工作提升中小企业的社会性，让企业的发展不仅有利于自身发展，也有利于社会进步。

　　（二）制度嵌融：创新现代企业治理方式

　　首先，在管理体制上需要将党组织嵌入企业组织架构，理顺党组织与企业组织的关系，从而保证党组织能嫁接到企业组织中。企业有自己的管理体制，这种管理体制往往是为营利服务的，也与企业的规模、行业、发展阶段密切相关。通常来看，党组织只有嵌入企业发展中，才可能被企业接纳。

　　其次，从党建人才的发展