零工经济下人力资源管理现状与未来研究展望／李进生 李茹月

　　（三）重视零工合法权益的保障

　　在以人为本的时代主题下，重视劳动者自身的合法权益显得愈发重要。随着零工经济的不断发展，如何保障零工工作者的合法权益将是零工经济模式下人力资源管理的重要主题。未来的研究可以结合劳动关系、用工关系等研究主题，探索影响劳动者合法权益的相关因素，明确保障劳动者合法权益会对利益相关者产生怎样的影响，有针对性地提出建议和对策。如在法律层面上需要根据零工经济的灵活用工模式出台相应政策，明确零工认证方式；在社会保障层面上，需要突破原有的社会保障机制设计，针对零工工作者群体单独设立社会保障子系统，借助政府与企业双方力量联合建立社会保障基金池。

　　（四）探讨零工工作者自我管理的策略

　　21世纪，知识工作者的工作时间将超过大多数组织存续的时间，流动是每一个工作者必然面临的挑战，因此每个人都必须做自己的CEO，进行自我管理，不断提升自我的人力资本价值。相比于传统的雇佣模式，零工经济下，人力资源管理职能有所弱化，知识技能培训和职业发展机会的减少意味着员工需要主动进行自我管理，包括知识技能学习、更新以及自我职业生涯管理，以适应共享经济和零工经济带来的挑战。那么，以认知灵活性、学习灵活性为代表的认知能力，以及应对紧张和矛盾的情绪能力，能够缓冲零工工作者不断面对新工作环境的负面影响，并在不断变化的需求中不断促进自我成长。因此，验证已有研究中零工工作者自我管理途径的有效性，挖掘更多零工工作者自我管理的路径是有意义的探索。

　　

　　

　　　

　　

　　参考文献：

　　［1］郑祁，杨伟国.零工经济的研究视角——基于西方经典文献的述评［J］.中国人力资源开发，2019（1）：129-137.

　　［2］程熙鎔，李朋波，梁晗.共享经济与新兴人力资源管理模式：以Airbnb为例［J］.中国人力资源开发，2016（6）：20-25.

　　［3］赵曙明.建立创新型人力资源管理模式［N］.人民日报，2018-12-10（7）.

　　（图表详见杂志）

 

　　责任编辑 于小曼