2021年9月下期
国内主要地区招才引智实践及对河南的启示／赵柽笛 王长林
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：赵柽笛 王长林
日期：2021-10-19 11:20:47
| 经济发展的双赢局面。其次，要拓宽人才识别的维度和广度。将德才兼备作为人才引进与培育的首要原则，完善人才识别机制，加强人才法制建设。再次，要坚持引育并举，按照“缺什么，补什么”的原则，在引进紧缺型、专业型人才的同时，注重有针对性地培育一批高层次项目的运作和管理人才。最后，要促使企业搭建人才作用发挥平台，让人才有发展舞台。
（五）持续加强人才政策实施效果评估
一分部署，九分落实。人才政策对于吸引人才至关重要，但将政策落实到位更为关键。在政策实施过程中，需要对政策进行评估，以便调整、改进，促进政策的实施。政策实施时必须考虑政策目标与执行手段之间、预期政策目标与实现政策绩效之间的差距，发现存在的问题，并提出改进的措施。加大政策落地力度，强化对政策执行的问责，有助于提高行政管理部门的政策执行效率和执行能力，为政策持续改进和优化提供便利。
（六）不断优化人才发展软硬环境
从人才发展的软硬环境着手为人才解决后顾之忧。人才发展的硬环境主要是待遇、住房、小孩上学、事业平台等，人才发展的软环境主要是人才氛围、人才政策、人才重视程度等。要持续在人才服务软硬环境上下功夫。优化人才服务硬环境，创造人才“磁吸效应”，搭建事业平台，让人才在岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感。要不遗余力地为人才提供良好的居住环境，为人才提供优质的公共服务，让人才能来之、能安之。
参考文献：
［1］蔡洁.区域战略与人力资源协同开发研究：以我国中部地区为例［J］.技术经济与管理研究，2020（6）：125-128.
［2］陈劲，朱子钦.加快推进国家战略科技力量建设［J］.创新科技，2021，21（1）：1-8.
责任编辑 张小瑞 |