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2021年9月下期
动态环境中组织柔性力塑造与发展能动性稳固/吕 萍 李元旭
来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者:吕 萍 李元旭
日期:2021-10-19 10:58:32
中的感受与心理,将组织所表现出的团结一致、勇气胆识、信心决心同样视为重要的业绩成效。最后,领导者要进一步强化创新文化氛围,通过提升组织包容度,理性接受团队人才因创新带来的失败,并加快迭代,如此才能为提升组织柔性化能力奠定基础。
参考文献:
[1]翟翔.刚性与弹性:基层治理中制度运作空间的“正式化”再生产:以S省H县的易地扶贫搬迁为例[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2020(3):42-49.
[2]乐国林,王菲,毛淑珍,等.基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究[J].科技进步与对策,2020(11):95-104.
(图表详见杂志)
责任编辑 介明菊
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