2021年7月下期
数字时代数据与权力的挂钩路径及“超级权力”管控／肖 艳
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：肖 艳
日期：2021-08-30 11:51:09
| 速问题解决才有真正价值，技术本身也才有了转变为生产资本的可能。因此，领导者要引领技术人才理性，辩证看待技术资本的价值效力，避免陷入“技术为王”的误区。一方面，客观认识组织发展的上升趋势，不断端正对技术变革的认知。思想引领效力的充分发挥并非一味要求“新”，而是通过消解不良取向、错误苗头来维系组织成员认知的正向性、正确性，从而实现组织发展趋势的持续上升。因此，在引领技术人才思想认知的过程中，既需要辩证看待新观点的价值，也要理性评估传统观点的现实意义。换句话说，创新理论、包容多元认知虽然是组织向前推进过程中的必要产物，却并不意味着只有“新”才能带来发展，适度、适时的“回头看”，去除糟粕提取精华，使其成为再发展、再进步的基石，同样是发展的可选之道。领导者为求组织发展固然应该秉持创新理念，但同时也应认识到继承优良传统的积极作用和强大力量，进而将上升趋势的有效维系视为思想引领的首要目标，而非为求新而求新，避免出现“不问来路，一味向前”的盲目性和极端性。另一方面，以思维扩展来提升格局眼界。有价值有意义的思想提升和思维扩展，一定是有助于明确自我目标、有助于厘清现实资源而后以组织发展为目标的理性尝试。盲目的为求与众不同而展开的尝试探寻，有可能会过度地排斥有益的经验，不仅容易遭受失败风险，也可能会严重浪费组织资源。因此，在引导技术人才不断进步的过程中，创新理论也好、包容观点也罢，都绝非完全另立炉灶，都必须是基于过往的经验、教训。有的放矢才能破旧立新，才可能提升自我眼界格局，看得更高、更远、更深，也才有可能实现根本突破，否则，所谓创新变革就只能沦为盲目状态下的“做秀”。
参考文献：
［1］张鑫，文奕.面向智库评价的数据资源中心建设研究［J］.智库理论与实践，2020，5（3）：58-67.
［2］张军平.人工智能“超级权力”的利与弊［J］.国家治理，2019（13）：25-27.
责任编辑 史雪莹
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