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2021年5月下期
新发展阶段国有企业政治生态建设路径研究／刘 琳
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：刘 琳
日期：2021-06-25 17:06:12
| 选拔任用工作条例》，为选人用人工作提供了新的制度支撑，明确了新时代党政领导干部选拔任用的标准和导向，也为国有企业选人用人提供了重要指南。值得注意的是，在国有企业选人用人过程中，党组织应当发挥更大的作用，特别是对资金密集的部门岗位更要慎重选择，保证在选人用人的第一道关口不出现问题。国有企业要进一步完善选人用人程序和制度，提高选拔任用方法的科学性和有效性，可在竞争性选拔中应用现代人力资源管理方法与技术，提高识人选人的精准度。
4.构建严密的国有企业配套制度体系。在国有企业中，除了与生产经营紧密相关的制度体系，关于党的建设、政治生态建设的相关制度也非常重要。为了构建更加严密的配套制度体系，国有企业可以从两个方面着力。一是对党中央、中央纪委、国资委等制定的相关重要制度要严格贯彻落实，在落实过程中要认真研究本企业存在哪些问题，制定适用于本企业的配套制度。例如，在“三会一课”制度方面，国有企业应当制定更加详细的办法和规划，扎实推进这项制度在企业中落地生根，这是加强政治生态建设很重要的一个方面。二是国有企业应当动态检验制度的执行效果，对于一些执行效果不佳的配套制度要及时进行调整和完善。制度的生命在于执行。经过切合实际的调适，国有企业的制度执行效果才会提升，政治生态建设也才会愈加显现成效。
5.打通国有企业责任落实的“最后一公里”。国有企业党委的主体责任和纪委的监督责任是打通国有企业各项责任落实“最后一公里”的关键影响因素，是解决政治生态建设层层递减问题的重要基础。这是党的十八大以来全面从严治党取得的宝贵经验，也符合责任落实的重要规律。在国有企业中，无论规模大小、层级多少，各级党委都要扛起主体责任，都应当认真推动政治生态建设；各级纪委都要履行监督责任，为营造良好政治生态做好保障工作。［2］当前一些国有企业特别重视发挥基层党组织的作用，这既是落实党中央精神的体现，也切实提高了党组织在国有企业中的作用和活力。还有一些国有企业建立了基层纪检委员制度，发挥了他们的监督督促作用，有力地推动了政治生态建设。
参考文献：
［1］张丽艳.领导干部性格完善与政治生态优化［J］.领导科学，2019（3）：82-84.
［2］中国石油天然气集团有限公司党组.以良好政治生态为企业强根固魂［J］.中国党政干部论坛，2018（12）：15-16.
责任编辑 张小瑞
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