本月杂志
图书邮购
邮购热线：0371-63937245
2021年3月下期
双元工作要求对员工幸福感的影响研究：工作资源的调节作用／刘文霞 王楠楠
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：刘文霞 王楠楠
日期：2021-04-25 10:32:31
| 数据是被试者在同一时间点通过同一被试者收集所有自变量和因变量的数据信息，因此会产生共同方法偏差。为了解决这一问题，我们采用单因素因子分析。本研究采用SPSS20.0进行Harman单因子分析，析出特征值大于1的5因子，累计解释55.24%总体方差，其中最大因子方差解释率为20.03%（小于40%的判断标准），因而共同方法偏差问题并不严重。为更进一步检验共同方法偏差问题，这里采用更严格的统计方法。用AMOS24.0对本研究关键变量（工作资源、挑战性工作要求、阻碍性工作要求、情绪耗竭以及幸福感）进行验证性因子分析。结果显示：五因子模型X2/df=1.590，RMSEA=0.042，CFI=0.914，NNFI=0.911，IFI=0.915，模型拟合指标均高于合格的基本标准，说明模型具有较好的拟合度。
（四）各统计量信度和效度分析
本研究利用SPSS20.0来计算Cronbach’s α系数，工作资源、挑战性工作要求、阻碍性工作要求、情绪耗竭以及幸福感的Cronbach’s α值分别为0.897、0.903、0.923、0.944和0.977，各变量的Cronbach’s α均大于0.85，说明各变量量表的选取具有良好的信度，并且变量均采用经典量表进行测量，所以具有较好的内容效度。工作资源、挑战性工作要求、阻碍性工作要求、情绪耗竭以及幸福感的KMO值和CR值均大于0.85，五个变量的平均方差提取值均大于0.5。综上所述，各统计量具有良好的信度和效度。
四、实证分析
（一）各变量描述性统计分析
各研究变量的相关关系结果表明：阻碍性工作要求与幸福感显著负相关（r=-0.227，p<0.01），与情绪耗竭呈现显著正相关（r=0.326，p<0.01）。挑战性工作要求与幸福感显著正相关（r=0.370，p<0.01），与情绪耗竭则有显著的正相关关系（r=-0.333，p<0.01）；情绪耗竭与幸福感显著负相关（r=-0.285，p<0.01）。工作资源与幸福感显著正相关（r=0.137，p<0.05）。模型的总体相关关系均达到显著水平，适合做进一步分析。
（二）工作要求影响员工幸福感的主效应检验
在回归模型的检验中，所有变量的VIF值均介于1~2，且小于5。因此，不存在线性重合的问题。从回归结果可知，挑战性工作要求与幸福感有显著的正相关关系（β=0.330，p<0.01），阻碍性工作要求与幸福感有显著的负相关关系（β=-0.118，p<0.05），假设H1a和假设H1b均得到有力的支持。
（三）情绪耗竭的中介效应检验
采用因果逐步回归检验法得出结论：情绪耗竭对幸福感存在着显著的负向影响（β=-0.294，p<0.01），阻碍性工作要求对情绪耗竭存在着显著的正向影响（β=0.241，p<0.05），挑战性工作要求对情绪耗竭存在着显著的负向影响（β=-0.246，p<0.05）。在加入情绪耗竭这个中介变量以后，挑战性工作要求和阻碍性工作要求对幸福感的回归系数β值分别从0.330、-0.118下降到0.290、-0.079，并且挑战性工作要求对幸福感的影响显著（β=0.290，p<0.05），而阻碍性工作要求影响不再显著（β=-0.079，p>0.1）。因此，情绪耗竭在挑战性工作要求与幸福感间起到部分中介作用，也同时在阻碍性工作要求与幸福感间起到完全中介作用，假设H2a和假设H2b得到验证。
为进一步验证中介作用，使用PROCESS工具分析其结果。挑战性工作要求通过情绪耗竭对幸福感影响的间接效应显著存在，间接效应值为0.0759，且95%水平之下的置信区间为［0.0328，0.1213］，不包含0；挑战性 |