权威需求视域下与领导者相处的敏感点与犯忌行为表现／张燕平

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：张燕平日期：2021-04-01 16:43:51

希望自身成为“孤家寡人”。领导者权威需求中的人格尊重、职务威望、权力支持等归根结底是希望获得下属稳定的情感支持、思想支持和权力认同，希望有忠诚的下属，能与下属和谐共处。但不少下属无法把握领导的这种权威需求，而在情感上构筑了篱笆。

　　一是质疑人品。每一个领导者都希望获得下属忠诚的认同，却不希望被下属质疑人品。但往往有不少下属质疑领导者的人品，在日常工作中挑拨是非、乱嚼舌头，喜好说一些领导的八卦，传播一些小道消息，而评论、比较领导时，又没有客观公正的视角，乱起哄、戴有色眼镜，导致对领导者的认识不够全面、不够客观，这种片面的认识无形之中反映在了日常工作行为的方方面面，这极大触犯了领导者人品、威望等方面的需求，也无法与领导者构建亲密的关系。

　　二是观念冲突。情感来源于思想，深厚情感的建立与维持都必然“三观”相近或相同。下属触犯领导者的权威敏感点，有时就是因价值观念不同引发的。例如，有的领导者喜欢做大文章，但下属缩手缩脚，总是抓着小点小细节不放。又如，有的领导者做事风风火火，追求干练高效，但有的下属囿于各种陈规，开会、做事都讲所谓的传统和规矩，自然就触犯了领导者的权威。再如，有的领导者为人谦虚谨慎，但有的下属不谦虚亦不谨慎，被指导工作时老是显出一副不以为然或不耐烦的表情，自然不被领导者欣赏。

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