2020年9月下期
突发危机下领导者把握利益关系的难点、要点和方略／胡庭恺
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：胡庭恺
日期：2020-11-03 09:01:22
| 点的伟大斗争，其中的利益问题更加错综复杂。新时代的伟大斗争是个人的革命，也是群体的革命，但归根结底是追求人民利益的革命。领导者讲大众话语，就是要在从群众中认定利益主体后，再回到群众中去。如果领导者在处理公共利益与个人利益问题时，总说一些大众听不懂的话，干一些让群众失望的蠢事，那么，非但解决不好利益冲突，还会产生新的矛盾隔阂。
三、对公共利益与个人利益关系的领导要保持张力
公共利益与个人利益并非只能统一、不能对立的非黑即白关系。在现实的领导工作中，公共利益与个人利益的关系一定程度上反映着冲突与合作的利益基础，表现出一种你中有我、我中有你的交融样态。这就要求领导者在处理公共利益与个人利益关系问题时保持张力。
一方面，领导者在处理公共利益与个人利益的关系问题时，要调动一切积极因素，充分发挥排他性与整体性对个体心理的激励作用。排他性一定程度上给竞争提供动力，是提高工作效率的有效激励因素；而整体性则有助于培养个体在工作中的大局意识，同样是使工作更加系统高效的重要因素。虽然排他性的利益主体认定在人与人之间树立起一层又一层利益壁垒，但这种主体认定方式是私有制观念的必然产物，其经济基础是资本主义通过剥削实现扩大再生产的生产方式，仍将在很长一段时间内继续存在。要像把计划与市场都看作发展经济的手段一样，把排他性与整体性也都作为领导工作中的激励因素，这也是领导者灵活处理公共利益与个人利益问题的基本遵循。
另一方面，领导者在工作中要把握主流与支流，认识到公共利益对个人利益的指向作用，发挥“公共”对个人主义、利己主义的纠偏作用。在人民民主专政的立场下，公共利益的本质是人民利益，个人利益需通过人民利益的实现而实现，要认识到保障个人利益是实现公共利益的基础，实现公共利益是保障个人利益的前提。突发危机是利益统筹与治理能力的试金石，领导者对公共利益与个人利益冲突化解无力的原因在于没有用马克思主义的根本立场、观点、方法把握利益主体的阶级性本质，没有抓住主流。因此，领导者应善于在公共利益的与个人利益的关系中识破个人主义、利己主义的成因与本质，抓住“利益共同体”这一主流，正确处理错综复杂的利益矛盾冲突。
参考文献：
［1］王洪友.论版权行政执法的公共利益要件：以制度异化为视角［J］.中国出版，2020（1）：36-40.
责任编辑 介明菊
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