领导者法、理、情融合的管理新理路／徐燕飞

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：徐燕飞日期：2020-05-21 21:26:09

有良好的政治和法律素养。法理情思维基于领导者法本人情的领导理念和法治思维等价值信条之上，以情法两平，国法、天理、人情三位一体的终极立场或方向为依归。领导者要自觉用新时代中国特色社会主义理论武装头脑，自觉坚守社会主义法治理念，切实掌握马克思主义立场观点方法，提高政治水平，提升思维层次，始终坚定政治方向和正确的管理价值导向。管理为民的价值体现在具体管理当中，就是要在管理目的上体现人民立场，在具体方法上体现为民感情，在评价效果上重视单位员工及群众心声。只有人民群众能够感受到的公平正义才是真正的公平正义。新时代领导权力观继承了中华民族传统文化中的民本思想、清官理念以及家国情怀，核心要义包括：一是领导权力敬畏观，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；二是领导权力运行观，权为民赋、公正用权、为民用权、权有约束、慎重用权、依法用权、权受监督、阳光用权、廉洁用权；三是领导权力监督与制约观，强化不敢腐的惩戒机制、完善不能腐的防范机制、增强不想腐的自律机制。［5］

　　2.有扎实的管理和法律知识。领导者在管理过程中要不断探寻管理的智慧，培育自我法治素养，运用管理思维、管理理论、管理技能和制度，学习法律制度、规章规范和法理逻辑，整合法学、管理学、心理学、经济学、哲学等知识。正确把握法、理、情三者的关系，理顺物、事、人三者关系，既是管理智慧，也是人生艺术。领导者基于多视域下的问题思考，多视野下的问题剖析，本质在于明察、在于理解、在于知黑守白的管理思想。此外，中国管理学的理论和实践向度要立足中华法治文化肥沃的土壤，探寻中国本土的法治理念和管理思想的精神意蕴，建立法律与管理学术研究中的本土话语权。

　　3.锻炼人文和自我概念形成技能。领导者要专注管理之路，守初心；坚守法律信仰，固本心；肩负历史使命，勇担当。自我概念作为人格发展的核心要素和主要成分，是一个有机的认知机构和个人对自身存在的体验，影响个体的人生态度，决定着个体行为的调节，贯穿整个经验和行动，并把个体表现出来的各种特定习惯、能力、思想、观点等组织起来。当前中国处于转型期，法、理、情的边界不断调整，用管理和法治思维处理三者的关系，把握好逻辑与经验、制度与人情、管理与伦理的辩证法，锻炼自我概念形成和人文技能，是新时代领导者必须承担的责任和使命。培育领导者的法治思维和法律规则意识，增强社会互动机制和领导者的自我接纳意识，培植扎根社会文化的心理土壤，是建构法理情式管理模式的必要途径。

　　参考文献：

　　［1］王升平.人情的行政实践效应：一个中观层面的考察［J］.中州学刊，2019（10）：6-12.

　　［2］黄月平，金一驰.法与情、理关系辨识［N］.北京日报，2014-12-15（018）.

　　［3］赵国杰，王海峰.物理事理人理方法论的综合集成研究［J］.科学学与科学技术管理，2016（3）：50-57.

　　［4］徐燕飞，余贵忠.乡村振兴下民族生态旅游的法治维度［J］.原生态民族文化学刊，2018（3）： 72-77.

　　［5］徐燕飞.领导权力：一个法律心理学的分析框架［J］.领导科学，2020（4）：50-53.

　　责任编辑史雪莹

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