领导者法、理、情融合的管理新理路／徐燕飞

　　3.法的语义阐释。法内含模范之意、公平之意、正直之意，是领导者及社会群体处理争端的依据。法是社会生活条件的总和，是一种社会规范或规则体系。作为社会利益冲突所产生的强制规范，法是实现社会控制的社会工程。作为一种强制秩序，法以制裁的威胁做后盾。法是依据情理的要求对人们共同生活的强制调整并被普遍遵守的规则，具体呈现三种样态：交往行为的产物、交往行为关系的规范化和逻辑化表达，情感表达的规范手段和情感表达的多样性，理性化地表达其需要和情感的活动。

　　二、法理情式管理的价值

　　我国管理哲学乃至法系的纵横脉络，是用国法、天理、人情所勾勒的一幅笔墨山水图，三位一体的架构孕育出了中华民族的管理哲学、法治文明、伦理认同、理性抉择所特有的气象与格局，从而形成了中国特有的法、理、情管理格局。法理情式管理的价值有以下三方面。

　　1.构建中国管理话语体系，实现管理智慧和管理话语的融合。思想根源于理性和非理性共融共生的中国法理情三位一体人本管理模式，既吸纳了西方管理强调效率与技术的工具理性的成果，又弥补了西方管理忽视人性、伦理、情理等价值理性的不足。目前中国管理研究的现状是对西方管理模仿有余，而中国式管理建设不足，对中国传统管理哲学及法治思维更是视而不见。现代市场经济本质上是法治经济，因此，人情社会向法治社会的转型是中国经济成功转型的必要前提。构建法理情式管理模式是新时代法治经济建设和法治文明发展的题中应有之义。

　　2.构建新时代管理思维，实现工具理性和价值理性的统一。法理情式管理是基于管理思维、工具理性、伦理价值的一种法文化精神。其正当性基础是工具理性和价值理性的统一，管理特点是情理法并用、持经达权、尊重人性。法理情式管理通过效率、制度、公正执法等科学尺度与人道、伦理、情感沟通等价值尺度的有机统一，实现经济效益、社会效益、人的价值三者管理目的的有机统一。法理情式管理立足于以人为本的领导管理样态，构建起情感相通、将心比心、和谐温馨的良好人际关系，推动领导的艺术性和科学性，丰富人的情感和理智，实现人的多重性角色和全面发展。法理情式管理在组织特点上表现为保持正式组织与非正式组织的平衡，其管理或治理特点是约法三章、规章有弹性、先柔后刚、情威并用、以法治人，实现工具理性和价值理性的有机统一。

　　3.契合物理事理人理系统方法论，实现事实、规则和法义的融统。系统方法论作为一种系统思维，以马克思主义哲学“主体、客体、实践”三者间的关系作为哲学基础，反映主体在社会环境下通过中介对客体的认知和实践过程，可以抽象为由外因内因变化结果表征的“哲理”。［3］法理情式管理通过理顺物、事、人三者之间的关系，形成领导事务管理文化格局，在行政实践活动，运用功能分析“是什么”、逻辑分析“为什么”、人文分析“怎么做”。其中，物理是客观物质世界法则，是对物质世界规律的认知；事理是系统管理和做事规则，是指导社会实践的方法；人理是为人处世的道理，是提升效益的社