古代皇权与相权的动态博弈与当代启示／郭立场

　　皇帝避开宰相，不顾合法与否，以实现一己之私。这看似高效，实不正常，侵蚀了封建统治的法理，无异于饮鸩止渴。皇帝与宰相形成内讧，都只顾各自私利而不顾整体利益，不能通过一定机制协调整合分歧的目标和利益，轻则影响国家机器的正常运转，重则影响封建统治的存续兴亡。如果遵从既定行政规则，尊重行政规律，在矛盾中谋求善治，就会大大降低治理成本。相权所体现的程序正义，对于皇帝而言，是约束，更是捍卫，释放出的是道统善意。

　　三、皇权与相权博弈的当代启示

　　历史是一面镜子，也是一部教科书，可以照见过去，也可以照亮现实，还可以透视未来。古代皇权与相权之争，实质上是领导班子明争暗斗、争权夺利的问题。古代皇权与相权的动态博弈，对于当前领导班子建设具有一定启示。领导班子成员关系和谐是班子发挥领导核心作用的根本保证，尤其是正副职领导关系和谐程度的高低，直接影响领导班子凝聚力的强弱和公信力的高低。

　　（一）领导班子要善于团结

　　一个好的领导班子，要善于团结协作。领导班子成员的学识、经历、脾性等各不相同，个人素养高低有别，工作能力强弱不一，认识问题的角度不一样，处理问题的方法也不一样，难免会产生意见分歧，关键看领导者如何处理。习近平强调：“团结是班子建设的重要问题，讲团结是讲政治、顾大局的表现。加强团结，‘一把手’要负主要责任，应以身作则，严格要求，善于抓方向、议大事、管全局，善于团结各方面同志包括与不同意见的同志一道工作，善于充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性，真正做到发扬民主，集思广益，科学决策，防止和克服独断专行、软弱涣散和各行其是。”［3］简而言之，就是要强化顶层设计，做好班子成员的分工，避免因分工不均引发矛盾。

　　班子分工是一门科学，也是一门艺术，考验着一把手的认知水准和能力水平。一把手要敢于放手放权，把主要精力放在把方向、抓大事、谋全局上，做到总揽不包揽、放手不撒手，善于抓大放小，而不是事必躬亲，陷入具体事务当中。分工要讲求权责对应，考虑每个成员的实际情况，根据岗位职责和个人特长划分每个成员的职责范围及相应权力，做到人尽其才、才尽其用。同时，协调好班子成员之间的关系。领导班子的一把手应经常性地与其他班子成员进行沟通交流，统一思想，消除分歧，增强共识，默契化解工作中可能产生的误解和矛盾。相反，如果领导班子成员之间不注重沟通，哪怕小事情也会出现磕碰，相互埋怨，久而久之，彼此的