领导干部抑郁症多发的成因与治理/马振耀

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：马振耀日期：2019-09-06 16:55:28

咨询热线，聘请第三方机构进行专业的心理服务，邀请专家、学者作为心理顾问，让领导干部可以通过微信等形式进行问题咨询。在这个过程中，一是要注意心理干预机制覆盖面的问题，要保障高覆盖和全方位，为更多的领导干部服务；二是要注重保密性，以免产生相反的效果。

　　（四）改善领导干部心理工作环境

　　所谓心理工作环境，即对工作任务、工作方式、工作强度的主观感受，这与领导干部的压力感知、情绪劳动等都有着密切关系，提升和改善领导干部心理环境能够降低其工作压力感知，削弱和避免情绪劳动，也就可以预防抑郁症。第一，提升领导干部胜任力。工作压力大主要是因为领导干部的能力不能满足工作需要，为此，要重点提升其工作技能、专业知识、协调能力、管理能力、应急能力等，增强其工作胜任力，减少由工作压力带来的负面情绪。第二，实施合理的考核、问责与容错机制，对领导干部进行精准评估，既要考察领导干部的工作不足，给予严厉问责，又要弄清问题原因，建立科学的容错机制，避免乱问责和错问责，减少领导干部的问责焦虑。第三，建立领导干部心理健康保障机制，完善带薪休假和强制休假制度，保障领导干部能够有充足的时间进行资源补充与压力疏解，缓解工作与家庭冲突，为其营造一种舒适的环境。同时，这也能够体现出对领导干部的关怀，增强其幸福感。

　　责任编辑介明菊

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