领导干部抑郁症多发的成因与治理/马振耀

　　（三）疑病型抑郁症

　　这种抑郁症是由心理问题造成领导干部的躯体出现相应的状况。比如，有的领导干部经常头痛、背痛、胃痛、胸闷心慌、神经衰弱，到医院检查却查不出病症。实际上，这是人体以肉身痛苦代替精神痛苦的一种现象，也是身体发出的一种“求关注”信号，是内心压抑的外在表现。从病理学上来说，抑郁症表现为心境低落、思维迟缓、意志活动减退、认知功能损害等。根据前文分析，领导干部所患的抑郁症与通常意义上的病症存在着较大的差异，因此我们称之为“非典型”抑郁症。领导干部的抑郁症具有较强的隐蔽性，或是由于自控，或是由于面子和形象，他们都极力掩盖自身的痛苦，直至绝望与爆发。这也是为什么领导干部无征兆自杀的一个重要原因。

　　三、领导干部抑郁症的治理

　　领导干部抑郁症的日益严重凸显出建立健全领导干部心理健康保障体系的重要性，要加强对领导干部心理健康状况的关注与维护，促使领导干部及时实现心理转轨，以便与新时代、新发展、新要求相适应，更好地为改革服务、为人民服务。

　　（一）树立领导干部心理健康意识

　　伴随着工作压力、情绪劳动常态化的现实存在，一些领导干部似乎并没有注意到自身的心理状况，在遇到情绪失调和心智资源耗竭后，很多领导干部无所适从。一些领导干部不承认自身的心理压力，一些领导干部认为这只是暂时的，还有一些领导干部具有“病耻感”，认为心理疾病并不是“强人”应有的，甚至把心理疾病视为一种耻辱。这些对心理问题的不当认识使得领导干部贻误了情绪调适的恰当时机。因此，领导干部要加强对自身心理健康的关注程度，相关部门也要加强宣传与教育，进行心理健康知识科普，帮助领导者树立正确的观点与态度，正视心理波动的存在，并在此基础上进行自我评估，以便更好地应对环境与工作挑战。

　　（二）提升领导干部心理调节能力

　　领导干部具有高水平的尊重需求，如果公开对其实施心理干预很有可能会伤害其自尊，适得其反。为此，在满足其心理调适私密性需求的基础上，要逐渐增强其自我心理调节能力。第一，增强领导干部的心理健康评估能力，设计专门面对领导干部的心理侧评工具，从工作压力、人际关系、身体健康等多个方面来提升领导干部对自我心理状态的准确认知。第二，传授领导干部心理调节方法，比如合理宣泄法，通过一些文娱活动来发泄情绪，达到转移注意力的目的。第三，创设领导干部心理健康自助服务平台。充分满足领导干部的隐私需求，通过网络自助平台为其提供相应的心理调节帮助和服务，使得领导干部能够随时进行咨询与调节。

　　（三）构建领导干部心理干预机制

　　领导干部自杀，一个直接的原因就是未能对患有抑郁症的领导干部进行及时的心理干预。根据上文分析，领导干部在感受到巨大压力时会无意识地显露出一些“求助”行为，比如易怒、生理疾病等，但不健全的心理干预机制不能及时、有效地发现和察觉领导干部的异常，也就不能够提供适时的帮助。为此，相关部门与单位要构建完善的领导干部心理干预机制，比如，开设心理