企业家特质对中小企业成长的影响研究／张云川 袁 蕴

　　从企业成长的9个测项中，分别提取了两个公因子，分别是短期经营绩效和长期市场发展。其中，短期经营绩效的Cronbach’s α系数为0.883，长期市场发展的α系数为0.929，均在0.85以上，表明量表的信度很好，测项设计一致性较高。KMO值为0.922，Bartlett卡方检验值为3940.572，sig值为0，小于0.01，各因子分别解释了变差的51.865%和38.954%，累计解释了变差的90.819%。因此，量表通过检验，两个因子可以用来衡量企业成长指标。

　　（二）回归分析

　　构建五类企业家特质对短期经营绩效和长期市场发展的回归模型，从表1可知，模型的可决系数分别为0.472和0.326，说明模型拟合效果良好。自我学习特质与企业成长在1%水平上显著正相关，战略战术特质在5%水平上与企业成长显著正相关，由此H1、H2得到检验。风险偏好特质与短期经营绩效显著正相关，与长期市场发展相关性并不显著。风险对企业来说，既是机遇，也是挑战。当企业处于产品导入期时，为了更高的回报，高财务风险和经营风险是可以采取的策略。当企业处于产品成熟期时，产品或服务市场份额往往增长态势疲软，此时，选择稳健型策略较为契合企业成长规律。社会资本与长期市场发展显著正相关，与短期经营绩效相关性不显著，说明企业家维护与网络结构中各成员之间的良好关系，从短期来看，并不是影响其经营业绩提高的主要因素。维护与公众媒体等的良好关系及履行一定社会责任，通常有利于塑造企业正面形象，能够扩大产品或品牌知名度和美誉度，从而产生口碑效应并吸引客户购买企业的产品或服务。但为了达到这种效果，企业通常需要付出一定的经济成本，而塑造企业正面形象产生的收益在短期内并不足以弥补此项经济成本。从长期来看，维护与企业网络结构中各成员的良好关系及履行社会责任给企业带来的良好形象对其长期市场发展是非常有利的。可见，地域思维与短期经营绩效及长期市场发展显著负相关，H3得到检验。

　　（三）多因素方差分析

　　运用方差分析法探究不同性别、学历和在岗年限对企业家特质的影响差异，进行方差齐性检验，结果显示其Levene统计量为0.125（>0.05），表明样本数据之间是齐性的，不能拒绝方差相等的假设。同理，经检验，在岗年限和学历也通过了方差齐性检验。自我学习、战略战术及社会资本三种特质体现出性别差异，表明对于企业的重大战略规划制订和企业日常经营管理，尤其是在识别人才方面，不同性别的企业家所体现出的能力不同。这为企业在考察与选拔此类人才时提供了参考依据。通过ANOVA方差分析得知，只有社会资本特质在学历上体现出差异，而其他四种特质并没有体现出学历差异，说明在考察拥有战略与目标计划意识和对商业机会的敏感性以及企业的日常经营管理，尤其是对下属的领导与管理能力方面，并不能唯学历论，片面强调学历标准。自我学习和战略战术特质在不同在岗年限上表现出差异，社会资本特质没有体现出年限差异，说明在维护企业网络结构中显在的和潜在的资源方面，工作经验的积累并不能使维护这种资源的能力得到提高，说明身处激烈的社会竞争中，随着工作年限的增长，人们越来越感觉到需要树立终生