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2019年8月下期
组织中的逆向团结现象及其防治策略／张俊杰 杨 利
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张俊杰 杨 利
日期：2019-08-12 16:47:10
| 工个体属性差异，校正其岗位匹配度，为其创造更多的锻炼机会，提供更多的发展资源和空间，不断提升其工作技能，增进其忠诚度与满意度。
（五）营造融洽的工作氛围
工作氛围是影响个体工作效率的因素之一。个体在工作场所，与周围人、事、物融合在一起，构造了一个完整的工作环境。轻松愉悦的工作环境，会减轻个体的工作压力，提高工作效率。因此，要重视良好工作氛围的营造，建立团队互助机制，帮助个体建立良好的人际关系，激发个体的创造力，凸显个体的价值，提升团队凝聚力，充分发挥“雁阵效应”。构建组织发展的命运共同体，营造和谐的工作氛围，实现个体发展与组织整体发展的共振效应，促使个体职业发展观和组织文化价值观的高度吻合，实现个体成长与组织发展双赢。
责任编辑 于小曼
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