公务员辞职行为的逻辑分析与应对之策／杨 芳 谭杰方

　　二是要降低工作压力，优化晋升渠道，规避损失。公务员尤其是基层公务员，由于工作任务层层下压，工作负荷增大，同时，他们要接受社会、上级、同级、群众多方的监督，压力大，影响了他们的职业认同感和价值感。对于公务员来说，晋升是最重要的激励手段。但现实中由于晋升职位少、制度不健全而无法发挥其激励的功能。因此，公务员在实现自我价值的需求得不到满足的情况下，为规避工作压力加大和晋升希望渺茫的损失而选择辞职。要给予基层政府更多的自主权，给基层公务员降压减负。同时，优化公务员晋升渠道，规范公务员晋升标准和程序，把公务员业绩和群众公认作为其晋升的主要依据，严查“暗箱操作”等违规行为，加强公务员晋升的外部监督，有效避免公务员队伍中的优秀人才的流失，最大限度地实现人尽其才、才尽其用。

　　三是要合理确立公务员工资待遇，减少参照依赖。近年，房价、物价不断上涨，公务员的工资增幅比较小，并且由于公务员工资级别差别较小，即使获得晋升，工资增加幅度也不大。党的十八大之后反腐力度加大，部分公务员灰色收入被取消，对公务人员的管理更加规范严格。不少公务员基于与其他行业工资水平的参照对比，一旦判断自身利益受损，便可能选择离开公务员队伍。因此，政府可以整合社会力量，由人大代表、公务员代表和纳税人代表组成调查机构，建立公务员薪酬调查平台，通过协商和沟通及时调整公务员薪酬标准，保障公务员薪酬待遇与当前社会生活水平相适应，减少公务员因参照依赖而产生损失心理，避免公务员队伍高素质人才的流失。　

　　参考文献：

　　［1］周轶南.前景理论视角下公务员腐败决策行为研究［D］.哈尔滨：哈尔滨师范大学，2015.

　　［2］采桑子.公务员辞职为何有心动无行动［N］.长江日报，2014-02-14（04）.

　　［3］KAHNEMAN D，TVERSKY A.Prospect Theory：An Analysis of Decision under［J］.Econometrica，1979，47（2）：263-292.

　　［4］朱晨.公务员幸福感最低［N］.解放日报，2013-05-21（05）.

　　［5］做官要做到“正厅级”需要多少年？［EB/OL］.（2014-08-09）［2019-01-05］.http：//www.verydaily.com/review/artical-465.html.

　　

　　责任编辑 姜佩亚  

　　E－mail：ldkxjpy@163.com  

　　电  话：0371  -   63926295