“一带一路”背景下领导干部跨文化交际能力培养与提升/杜秋枝

　　二、领导干部跨文化交际能力的现状与成因

　　通过检索和查阅专家学者近年有关领导干部跨文化交际能力的研究文献后发现，目前领导干部的跨文化交际能力尚不能满足涉外交流的基本需要，普遍存在对交际对象国家的文化不甚了解、外语素养整体较低且不断下降、跨文化交流意识缺失、跨文化交际能力整体不强等问题，严重影响对外交流的质量。各地区、各单位对国际合作与交流的强烈要求与干部队伍国际化程度低、跨文化交际能力弱的现状之间的矛盾非常突出。我国迫切需要培养大批具有国际视野和较强跨文化交际能力的外向型领导干部。

　　造成领导干部跨文化交际能力缺失的主要原因有以下几个方面：一是多数领导干部对跨文化交际能力的重要性认识不足。他们没有充分认识到跨文化交际能力在推进“一带一路”建设中的重大意义，简单地认为跨文化交际能力是专业翻译或外语专业人员的事情，遇到涉外场合，带上翻译或外语专业人员即可。这就造成对翻译或外语专业人员的过度依赖。他们没有认识到提高跨文化交际能力能够取得沟通交流的主动权。二是多数领导干部对提升自身跨文化交际能力缺乏整体和长远规划。工作中用到的时候就临时学一点，用不到了就放上一阵子，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况。三是满足于“吃老本”。各级领导干部在求学时代都多少学习了一些外语知识，具备一些跨文化交际能力。但是参加工作后忙于业务工作，放松甚至放弃了外语学习和跨文化交际能力的提升锻炼。在这样的情况下，很少有领导干部专门抽出时间有计划地提升跨文化交际能力。放松学习锻炼的直接后果是跨文化交际能力逐渐下降。久而久之，领导干部跨文化交际能力“坐吃山空”。

　　三、培养和提升领导干部跨文化交际能力的主要途径

　　（一）政策倒逼，激发动机，培养跨文化交际“战略家”

　　截至2018年9月，已有130多个国家和国际组织与中国签署了合作协议，我国同“一带一路”相关国家的货物贸易额累计超过5万亿美元，对外直接投资超过600亿美元，为当地创造了20多万个就业岗位。因此，相关单位和领导干部本人都要提高站位，真正把提升跨文化交际能力的重要性提高到与推进“一带一路”建设宏伟目标和实现人类命运共同体伟大构想密切相关的高度，充分认识到跨文化交际能力不是要不要提升的问题，而是必须提升、如何更好更快提升的问题。认识不到语言的价值，就不可能有强烈的学习动机。相关单位要出台一系列的配套政策来倒逼领导干部提升跨文化交际能力，把跨文化交际能力作为干部年度考核、提拔、晋升等的重要条件。对于对外交往频率较高岗位的业务干部，要加强其跨文化交际能力培训，要求其在一定年限内达到规定的水平，激发其学习动机，使其把提升跨文化交际能力变成自己的自觉行动，从而培养一大批服务“一带一路”、具有国际视野和全球战略眼光的跨文化交际“战略家”。

　　（二）需求导航，加强培训，培养跨文化交际“翻译家”

　　跨文化培训有利于领导干部