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2019年4月下期
蜂巢效应及其在单位沟通管理中的应用/谢守祥 王园园
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：谢守祥 王园园
日期：2019-04-12 16:41:12
| ，及时调整工作目标及任务，保障单位的整体稳定性。蜂巢效应的一个重要特点在于其应对问题的灵活性与稳定性，在单位沟通管理中，我们同样也可以通过调整内部反馈机制达到灵活应对问题的目的。单位内部的沟通过程是多向的、复杂的，要提高灵活性，首先要保证沟通的及时性，同时建立反馈机制，并根据反馈内容迅速反应，做出调整。这一反应机制在各部门与团队中同样适用。通过反馈机制的调节作用，不仅可以提高沟通的灵活性，还能有效避免蜂巢效应的不可控性带来的影响，及时调整总体工作方向或内容，保证单位整体的稳定性，提高对外界冲击或影响的免疫力。
5.落实责任机制，保证单位在统一的规则下有序运行。权力是相对的，单位在享有相对自治权的同时，也必须遵循一定的规则、承担相应的责任。没有规矩，不成方圆。单位沟通管理工作的正常开展，必须建立在遵从规则的基础上。权力是把双刃剑，只有在规则的约束下才能正确发挥权力的作用。权力和责任往往是共生的存在，权力的出现必然伴随着相应的责任。责任机制与统一规则的建立是沟通管理工作正常进行的重要保障，也是单位工作正常开展的重要前提。
责任编辑 白埕埸
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