年轻干部职务晋升设计的“宜”与“忌”/刘琼莲

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘琼莲日期：2019-03-21 16:12:56

联网经济的空心化。当前，我国要防止科技创新追求短平快，防止虚拟经济脱离实体经济。因此，年轻干部要懂经济，要以项目为支撑，在强化以价值创造为前提的互联网经济共享、瞄准工业制造的科技创新和把“智能硬件”开发作为核心竞争力的同时，出台政策支持“互联网+工业制造”“互联网+农业升级”，以及实体经济与虚拟经济融合的“产业连接通道”［5］，多方发力把实体经济做大做优做强。最后，坚持共赢与发展的理念，防止改革成果共享空心化。为了给教育、就业、住房、医疗、养老以及生态环境保护等问题找到解决良方，我国提出了构建以合作共赢共享为核心的新型发展关系，但层级制组织、官本位思想等阻碍了合作共赢共享的进展。因此，年轻干部要在承认多样性和平等协商的基础上寻求共赢，为协调矛盾与冲突开辟新思路，反映多元主体的共同利益诉求，最终实现改革开放成果的共享。

　　参考文献：

　　［1］郭芳盛.社会浮躁情绪的思想疏导和心理干预［J］.学理论，2011（10）：100-101.

　　［2］汪玉凯.智慧社会倒逼国家治理智慧化［J］.中国信息界，2018（1）：34-36.

　　［3］刘琼莲.全面深化改革视域下优化“双创”服务研究［J］.理论学刊，2017（4）:76-83.

　　［4］中共四川广元市委组织部课题组.构建领导干部专业素养考评体系研究：以G市为例［J］.领导科学，2018（25）：50-53.

　　［5］文宗瑜.以“互联网+”助推并支持中国互联网经济实体化［J］.天津行政学院学报，2018（2）：25-35.

　　责任编辑王惠

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