年轻干部职务晋升设计的“宜”与“忌”/刘琼莲

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘琼莲日期：2019-03-21 16:12:56

法治社会三位一体协同发展，成为新时代急需解决的重大课题，即依靠宪法和法律治理国家，通过适时、稳定、健全的法律制度，保证社会生活的秩序，实现公正、自由、民主、发展、幸福等人类价值观。基于此，年轻干部要做好基层法治建设，积极学法、信法、用法、守法，从国家、政府与社会三个层面发力担当并促共建。首先，行政决策坚持法治思维。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，年轻干部要坚持依法决策，处理好党、政府、社会、公民、市场的关系，使政府追求的“序”、市场追求的“利”、社会组织与公民追求的“义”形成无缝对接，各得其所，并统一于以人为本的价值观中，真切地服务于人民。其次，行政执行采用法治方式。加快推进政府自身建设以及实现廉洁政府、创新政府、高效政府、服务型政府的目标，第一要义是公共权力的运用和公民权利的规范必须坚持公正、遵守规则、遵循程序，核心是依法行政。年轻干部要增强学法动力与尊法观念，提高自觉守法和用法的能力，在推进治理与提供服务的过程中积极采用法治方式。再次，实现监管法治化。国家治理法治化要求完善国家法治体系，提高国家治理法治化能力，既包括构建完善的法律规范体系、法治实施体系、法治监督体系和法治保障体系，也包括实现人事任免的法治化以及决策、执行与监督的法治化。年轻干部一方面要从政治、经济、文化等不同的角度完善监督的法治化，另一方面要用法治化的监督形式来约束公共权力、规范公民权利。

　　3.新时代年轻干部的职务晋升路径与目标设计切忌浮躁化。年轻干部要敢于担当，开创社会共建的局面，维持稳定的社会秩序，就需要对自己进行准确定位，通过唱响时代主旋律，弘扬脚踏实地、爱岗敬业的精神，不断修正浮躁的心态。首先，防止心理暗示，自觉斩断浮躁的根源。年轻干部要认识到浮躁心态的存在与危害，更好地调整个人品行的偏差；密切注意舆论导向，辩证地看待评价机制；自觉纠正根深蒂固的官本位思想。显然，年轻干部除设计适当的职务晋升路径外，还要抵御金钱的诱惑，同时丰富自己的精神世界，激发自身的活力和创造力，不断提高为人民服务的能力和依法执政的能力，有效遏制和根治浮躁之风。其次，防止心理健康知识匮乏，提高对浮躁的免疫力。年轻干部要培养健康心理和健康人格，增强心理免疫力，不断提高心理健康素质，在“快节奏”“高效率”中体悟“慢生活”，既要沉稳，又要感悟自然、体验真实；以理性规范平衡人本性中存在的要求自由的个体性和要求秩序的社会性这对矛盾；正确对待压力与竞争，既持之以恒又循序渐进地致力于社会、经济、政治、文化、生态等领域的创新，远离浮躁的环境氛围。再次，防范并消除浮躁心理，强化个人道德修养。年轻干部在全面深化改革这个系统工程中，不管在哪个岗位都应稳健地干好本职工作；不断加强家庭美德、职业道德和社会公德建设，提高道德认识、增强道德责任、遵守道德规范、养成道德习惯；放平心态多读书，培养一种闲情逸致，寻找内心的安宁；凡事都踏踏实实地付出努力，积极实现目标。换言之，年轻干部既要以人为本，尊重人的价值观念，加强科学道德建设，关注科学态度、科学作风和科学精神，又要坚持“四个意识”和“四个自信”，弘扬正确的“义利观”，树立崇高而远大的

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