国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究/白彦平

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：白彦平日期：2019-02-28 10:12:08

，根据企业功能分类不同，由相关管理部门发起倡导，由各国有企业具体组织实施，探索实践有特色的企业公众开放日活动，组织媒体代表、科研工作者、社会民众等走进企业，全面真实地了解国企深化改革和国企负责人薪酬制度改革的实施情况和取得的成绩。

　　参考文献：

　　［1］张洋.“天价薪酬”事件视角下薪酬制度改革有效性对比：基于国有上市公司的高管薪酬粘性研究［D］.南京：南京农业大学，2015.

　　［2］王志妮.国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究［D］.西安：长安大学，2015.

　　［3］高延歌.新常态下对国企高管薪酬改革的思考［J］.时代金融，2018（15）：119-120.

　　［4］钱铮铮.国有企业负责人薪酬制度改革探索［J］.产业与科技论坛，2018（1）：184-185.

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