家长式领导对创业员工工作—家庭关系的影响机理研究/郑世林 毛海军

　　基于此，本文提出基于互联网的三分法管理策略来应对创业员工在家长式领导影响下的工作—家庭关系问题。在家长式领导的影响下，创业员工的工作与家庭结合紧密，有时呈现出水乳交融的状态。与家长式领导类似，三分法也是中国传统的国学思想，而互联网是现代科技发展的重要工具，本文认为应该将二者进行有机结合，这样才会更有利于实现中国全面深化改革进程中创业领域的管理创新。所谓三分法，是指事物具有矛盾的正反两方面，在应对问题时不应采用只选择正面或者只选择反面的二分法思维模式，而应该将正与反两个方面统一起来，把它当作第三方面，即正反合一。在本文中，基于互联网的三分法策略是指借助互联网技术，分析创业员工的工作—家庭关系，特别是其受到家长式领导影响的部分，再根据三分法的工作方式，实现现代科技与传统国学的有机融合，进而形成系统反馈与动态循环。一方面，三分法思维可以在一定程度上减缓家长式领导的极端倾向，避免领导者的思想趋于僵化，可以在新的角度与高度上看待家长式领导的影响机理；另一方面，互联网技术可以使创业员工在一定程度上跨越时间与空间上的界限。因此企业应把握好三分法的度，找到工作与家庭之间的真正相关性。例如，在家长式领导的影响下，当创业员工的工作角色与家庭角色出现交融之时，不应该将二者强制区分或硬性融合，而应该找到这一现象背后的深层原因，判断出家长式领导的影响强度与广度，据此再基于互联网技术采取有针对性的应对策略。

 

　　参考文献：

　　［1］毛翠云，侯文静，林香.自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究［J］.领导科学，2018（5）：20-23.

　　［2］张永军，张鹏程，赵君.家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响：基于传统性的调节效应［J］.南开管理评论，2017，20（2）：169-179.

 

　　责任编辑 张小瑞  

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