社会惰性与团队效能的关系研究/汤伟娜 刘 追

　　通过定量化手段，对社会惰性、团队效能、工作特征和知识整合的关系机理进行分析，得出的结果对管理工作有一定的启示。一要完善管理机制，降低社会惰性行为。一方面，进行实时绩效反馈，增强员工的责任意识；另一方面，完善人力资源开发机制，增强员工活力。二要丰富沟通渠道，提升团队知识整合能力。通过丰富正式沟通渠道和创造非正式沟通氛围等方式增强团队成员互动，以提升知识整合能力。

 

　　参考文献：

　　［1］晋琳琳，李德煌.科研团队学科背景特征对创新绩效的影响：以知识交流共享与知识整合为中介变量［J］.科学学研究， 2012（1）：111-123，144.

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　　［3］熊焰， 李杰义.网络结构、知识整合与知识型团队绩效关系研究［J］.研究与发展管理，2011（6）：8-16.

　　［4］李贞， 杨洪涛.吸收能力、关系学习及知识整合对企业创新绩效的影响研究：来自科技型中小企业的实证研究［J］.科研管理，2012（1）：79-89.

　　［5］王磊， 李翠霞.团队特征对高校科研团队个体创造力影响的跨层次研究：以团队知识整合能力为中介变量［J］.软科学，2016（9）：75-78，89.

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　　责任编辑 王 惠  

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